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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles, junges Team und guter Zusammenhalt. Interessante Menschen und flache Hierarchien.
- Nettes Team und familiäre Atmosphäre
- Zentrale Lage des Büros
- Offene Kommunikation
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessen
- Gute Vereinbarkeit von Freizeit und Arbeit
- Großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen
Auf dem richtigen Weg zur lebenden und agilen Organisation. Der Mensch im Mittelpunkt, der Zusammenhalt nach gelebten Werten.
Jeder kann überall mitwirken und mitsprechen.
Sehr viel Eigenverantwortliches und vertrauensvolles Arbeiten.
Den Wandel und den Weg habe ich erst verstanden, nachdem ich sie verlassen habe. Schade.
Richtige gute Teams, die gut aufgestellt sind Qualität zu liefern (Dev und Design).
Jede:r Mitarbeiter:in wird geschätzt und gehört zur Familie
Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde zu meiner Zeit zu wenig in Verkauf und Akquise investiert.
- Zeitenbuchungssystem (leider notwendig)
Nichts und das meine ich ernst.
Interne Prozesse wirken teilweise etwas chaotisch
Das Zeiterfassungssystem erfordert viel Disziplin.
Verbesserungsvorschläge
Fahrt- und Hotelkosten sollten übernommen werden für remote MitarbeiterInnen.
Mehr investieren in Marketing und Sales.
Nur am Purpose kann man noch schrauben, um dann an diesem Sinn die richtigen Kunden zu wählen, auf die dann alle Bock haben.
Rollen und Verantwortlichkeiten auch angehen neu zu verteilen und Leads abschaffen, um Verantwortung und Führung mehr oder weniger gleich auf alle zu verteilen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verteilung der Arbeitslast könnte etwas ausgeglichener sein
- mehr auf Angestellte und Teambuilding achten
- Firmeninterne Veranstaltungen anbieten
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden in Form von Gehaltserhöhungen, Events etc
- Sich für seine Angestellten interessieren
- wirklich agil arbeiten und es nicht nur verkaufen
- moderner werden
-Teamleiter sollten sich auch um ihre Mitglieder kümmern
-Diensthandy
-offene Gehälter und weniger Geheimnisse darum
Weiterbildungsmaßnahmen besser in den Alltag integrieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektionisten ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freiheit (rot) oder Zeit gegen Geld (blau). Welche Pille wählst du?
- Betriebsrente möglich
- für den Berufseinstieg okay
- das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt
- Gehaltserhöhungen müssen aktiv gefordert, manchmal bekommt man vermittelt als würde man zu dreist sein, nach einer Lohnerhöhung zu fragen
- Durchsetzungsvermögen = mehr Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
-Weiterbildungen mit Zertifikaten sind nach Absprache möglich
- man muss Weiterbildungen PO/Scrummaster in seiner Freizeit machen, allerdings werden die Prüfungskosten erstattet
-Flache Hierarchien
-
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projektionisten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Projektionisten besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projektionisten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Projektionisten als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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