Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den authentischen Umgang miteinander; die vielen Entwicklungsmöglichkeiten; das ehrliche Interesse am Kunden und an der Entwicklung der Unternehmensthemen
Offenheit gegenüber neuen Ideen und Arbeitsfeldern
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure (Ex-)Mitarbeitenden und was diese (spätestens in den Kündigungsgesprächen) als Feedback geben. Wenn so Viele den selben Eindruck und das selbe Gefühl haben, sollte man daran arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Projektlabor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird niemand ausgeschlossen und wir verbringen auch gerne mal einen Abend zusammen. Einige kennen sich auch privat sehr gut.
Das kommt natürlich immer auf die aktuellen Angestellten an, war aber relativ gut. Man hat sich unterstützt und ausgeholfen, wobei es da auch eine Ausnahme gab, die sich nicht kollegial verhalten hat.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektlabor ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht immer viel Druck Projekte besonders schnell und effizient zu bearbeiten, die abrechenbaren Stunden müssen immer hoch gehalten werden. Häufig ist man den inkonsequenten und spontanen Entscheidungen der Führung ausgesetzt, die kurzfristige Mehrarbeit bedeuten. Außerdem wird man durch Mikromanagement ständig im Detail kontrolliert und muss ständig Zwischenstände zeigen, was natürlich den Druck erhöht. Es gibt keine etablierten Strukturen oder Arbeitsabläufe, die die Zusammenarbeit teilweise erschwert haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche über die Weiterentwicklungsmöhlichkeiten, Zufriedenheit und Ziele im Job und mögliche Weiterbildungen geführt. Interne Vorträge / Workshops halten alle Kolleg:innen auf dem aktuellen Stand.
Es wurde eher Wert auf Produktschulungen von Herstellern gelegt, als Schulungen zu Programmen oder Fähigkeiten. Teilweise konnten Mitarbeitende die Programme nicht ordentlich bedienen, aber das hat niemanden gestört.
Es wird regelmäßig eingeplant, dass man sich fortbilden kann mit externen Kursen wie auch intern untereinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projektlabor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Projektlabor besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projektlabor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen