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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und das unkomplizierte Einreichen von Urlaub, auch kurzfristig, werden hier aktiv unterstützt.
Die Work-Life-Balance ist sehr ansprechend und fair.
Die regelmäßig stattfindenden Teamevents sowie die allgemeine Atmosphäre und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber!
Der freundschaftliche Umgang mit allen Kollegen, ob im selben Team oder nicht.
Das breite Aufgabenfeld im Team.
Quereinsteiger erhalten eine Chance, denn das Wichtigste ist, dass jemand in das Team passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unfaire Arbeitsverteilung und das nicht Erkennen, dass Teams voll ausgelastet sind. Ebenso die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Manchmal fühlt man sich nicht gehört und mit problem allein gelassen.
Für mich persönlich gibt es aktuelle keine schlechten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Wettbewerbsfähigere Vergütung sowie Einführung eines 13. Gehalts
- Leistungsabhängige Bonuszahlungen bei Erreichung klar definierter Ziele
- Transparente Gehaltsentwicklung und regelmäßige Anpassungen
- Zusätzliche Benefits zur Mitarbeiterbindung, z. B. Sachbezüge oder Zuschüsse
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit klaren Perspektiven
- Stärkere Anerkennung von Engagement und Leistung im Arbeitsalltag
- Langfristige Anreize zur Bindung, z. B. Prämien bei längerer Betriebszugehörigkeit
Nichts, einfach weitermachen!
Folgende Änderungen würde ich begrüßen:
- Umstieg auf einen Laptop mit mind. 8 GB Arbeitsspeicher + 2 Bildschirme
- Telefonie über die Software Starface
- Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PSG Procurement Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Frauen sind in Führungspositionen, frisch gebackene Mütter können flexibel ihre Arbeitszeiten mit der Leitung abstimmen und generell werden alle Mitarbeiter gewertschätzt.
Es gibt viele Teamleiterinnen und Frauen in Führungspositionen. Hier wird definitiv nach den Kompetenzen und nicht nach dem Geschlecht geurteilt.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Jeder hat sie selben Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSG Procurement Services ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das Gehaltsniveau bei PSG liegt auf jeden Fall unter dem Durchschnitt, den man bei anderen Unternehmen für die gleiche Stelle erwarten kann.
Das Gehaltsniveau liegt unterm Durchschnitt als bei anderen Firmen mit derselben Position. Daher auch einige Weggänge.
Würde 3,5 Sterne geben, also ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt wenige Karriere Möglichkeiten, aber die Firma ist bemüht die Karriere einen einzelnen zu fördern.
Ist möglich
Weiterbildungen werden unterstützt, durch die flachen Hierarchien gibt es jedoch nicht unendlich viele Möglichkeiten eine Stufe aufzusteigen.
Schnell werden Potentiale erkannt und auch gefördert.
Immer offen für sinnvolle Weiterbildungen, welche auch finanziell unterstützt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSG Procurement Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PSG Procurement Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSG Procurement Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSG Procurement Services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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