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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt Benefits wie Sportprogramm, Jobrad und auch Versicherungen für Arbeitsunfähigkeit und Altersvorsorge für jeden im Betrieb.
Bewertung lesen
Das Unternehmen hat Mitarbeiter:innen mit verschiedensten Nationalitäten, Charakteren und Talenten.
Sprachbarrieren sind keine Hürde und jeder wird gleichwertig akzeptiert.
Versucht was zu verändern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Resignation auf Grund nicht gehörter Kritik wird hingenommen und es gibt kein Interesse daran eine Basis zu schaffen mit der alle glücklich sind.
Mitarbeiter sehen sich gezwungen das Unternehmen aus eigener Konsequenz nach vielen Jahren zu verlassen.
Traurig zu sehen wie aus einem Traumjob ein mentaler Alptraum werden kann.
Traut sich nicht etwas zu verändern, langeingesessen Mitarbeiter werden bevorzugt und kein neuer Nachwuchs wird gefördert.
Homeoffice darf nur an zwei begrenzten Tagen genommen werden und wird nicht gern gesehen, da davon ausgegangen wird die Personen machen nichts im Homeoffice
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Frustration durch leere Versprechungen minimieren
-Mehr auf die jüngere Generation bauen
-faire Konsequenzen ziehen
Mitarbeitern zuhören, nicht so altmodisch denken und handeln, mehr auf die Stärken des teams vertrauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Public Address Exhibition & Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In den einzelnen Bereichen, sowohl Büro und Lager, existiert gerade in den Hochzeiten ein Wahnsinniger Kampfgeist und Zusammenhalt. Die Bewältigung und Umsetzung der Projekte ist nur möglich weil Mitarbeiter:innen aufopferungsvoll ihre gesamte Energie in die Arbeit stecken. Der Preis dafür ist Vernachlässigung des Privatlebens, der Familie, Beziehungen und ein Saisonales Burnout Gefühl, welches sich nur durch die langen Urlaube durch die angestauten Überstunden ausbalancieren lässt.
5
Bewertung lesen
Guter Zusammenhalt - hier arbeitet man/frau mit Profis!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Public Address Exhibition & Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen (Bsp. Projektvorbereiter -> Projektleiter)
Dies sorgt jedoch für ein Hierarchie-Verständnis, welches bei den "niederen Positionen" weniger Anerkennungsgefühl erzeugt.
Meiner Meinung nach ist der Teil den sie zu den Projekten beitragen, genauso wichtig und sie sollten daher auch eine Chance auf faire Gehaltsverhandlungen und Mitspracherecht bekommen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Public Address Exhibition & Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Public Address Exhibition & Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Public Address Exhibition & Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Public Address Exhibition & Design als eher traditionell.
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Public Address Exhibition & Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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