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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Benefits wie Sportprogramm, Jobrad und auch Versicherungen für Arbeitsunfähigkeit und Altersvorsorge für jeden im Betrieb.
Dass es eine Berufshaftpflicht gibt vom Unternehmen, Jobrad und Sportprogramm
Das Unternehmen hat Mitarbeiter:innen mit verschiedensten Nationalitäten, Charakteren und Talenten.
Sprachbarrieren sind keine Hürde und jeder wird gleichwertig akzeptiert.
Versucht was zu verändern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Resignation auf Grund nicht gehörter Kritik wird hingenommen und es gibt kein Interesse daran eine Basis zu schaffen mit der alle glücklich sind.
Mitarbeiter sehen sich gezwungen das Unternehmen aus eigener Konsequenz nach vielen Jahren zu verlassen.
Traurig zu sehen wie aus einem Traumjob ein mentaler Alptraum werden kann.
Traut sich nicht etwas zu verändern, langeingesessen Mitarbeiter werden bevorzugt und kein neuer Nachwuchs wird gefördert.
Homeoffice darf nur an zwei begrenzten Tagen genommen werden und wird nicht gern gesehen, da davon ausgegangen wird die Personen machen nichts im Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
-Frustration durch leere Versprechungen minimieren
-Mehr auf die jüngere Generation bauen
-faire Konsequenzen ziehen
Mitarbeitern zuhören, nicht so altmodisch denken und handeln, mehr auf die Stärken des teams vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Public Address Exhibition & Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzelnen Bereichen, sowohl Büro und Lager, existiert gerade in den Hochzeiten ein Wahnsinniger Kampfgeist und Zusammenhalt. Die Bewältigung und Umsetzung der Projekte ist nur möglich weil Mitarbeiter:innen aufopferungsvoll ihre gesamte Energie in die Arbeit stecken. Der Preis dafür ist Vernachlässigung des Privatlebens, der Familie, Beziehungen und ein Saisonales Burnout Gefühl, welches sich nur durch die langen Urlaube durch die angestauten Überstunden ausbalancieren lässt.
Guter Zusammenhalt - hier arbeitet man/frau mit Profis!
sehr starkes Team, dass für sich gegenseitig einsteht
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Public Address Exhibition & Design ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt meines Eintritts in die Firma im Januar 2023 hätte ich 6/5 Sternen vergeben.
Leider hat es sich über die Jahre von einem Vertrauensvollen Verhältnis, das von Wertschätzung und Zusammenhalt geprägt war, zu einem System entwickelt, das mehr und mehr von Misstrauen, Missgunst und Stressgeschuldeten Anfeindungen durchzogen war.
Dies ist meiner Meinung nach das Resultat von Enttäuschung und dem Gefühl alleine gelassen zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles ist möglich, wenn man Engagement zeigt.
Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen (Bsp. Projektvorbereiter -> Projektleiter)
Dies sorgt jedoch für ein Hierarchie-Verständnis, welches bei den "niederen Positionen" weniger Anerkennungsgefühl erzeugt.
Meiner Meinung nach ist der Teil den sie zu den Projekten beitragen, genauso wichtig und sie sollten daher auch eine Chance auf faire Gehaltsverhandlungen und Mitspracherecht bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Public Address Exhibition & Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Public Address Exhibition & Design besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Public Address Exhibition & Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Public Address Exhibition & Design als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Public Address Exhibition & Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unabhängig arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Public Address Exhibition & Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung