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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- den Zusammenhalt unter den Kollegen
- die Projekte und Kunden
Ich spüre die stetige Veränderung und Verbesserungen hin zu einem modernen, attraktiven, agilen Unternehmen. Es herrscht ein gutes Miteinander im Team und eine gute Work-Life-Balance.
Flache Hierarchien, ein familiäres Miteinander und ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
- Schnelle, unbürokratische Entscheidungen innerhalb des Unternehmens
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ernst genommen
- Gute Arbeitsatmosphäre, viele Events für Mitarbeiter
.. das Umfeld und Betriebsklima. Die Firma ist Teil der MDG und damit technischer Baustein für Produkte in der personalisierten Medizin für die Diagnostik und Therapie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kollegen sind (mir persönlich) zu selten im Büro, so bleiben manchmal zu viele Schreibtische leer. Das schafft zwar auch mehr Ruhe zum Arbeiten, aber auch weniger spontanen Austausch und weniger Kaffee-Gespräche. Das vermisse ich ein wenig.
- Missmanagement in der Führungsetage
- Kommunikation von Ereignissen
Die Bezahlung und die Urlaubstage dürfen gern mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
- offene und rechtzeitige Kommunikation über alles (auch die Gesamtsituation des Unternehmens und der Gruppe)
- Branchenübliche Bezahlung sollte eingehalten werden
- Gleichbehandlung ALLER Kolleg:innen, auch Hinsichtlich der Anzahl der Urlaubstage und Benefits/Urlaubstagen
Nach Geschäftsführerwechsel vor einigen Jahren trägt nun das Ausbessern damaliger Fehler endlich Früchte und es stehen sehr viele Chancen in greifbarer Nähe. Die Teamzusammenstellung wurde optimiert. Nun können die Kräfte in das Nutzen der Chancen gesteckt werden.
In der Kommunikation hapert es noch etwas und beim Gehalt ist für die Branche noch viel Luft nach oben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Qualitype ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Labor- und Forensikumfeld ist spannend, sinnstiftend und nachhaltig, Mitarbeitern wird die Chance geboten, sich in Bereichen zu engagieren, die ihnen liegen (z.B. Wechsel der Stelle, Engagement für Teambuilding, ...)
Sehr coole Projekte mit der Polizei und Kriminaltechnik.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qualitype wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Qualitype besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qualitype als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Qualitype
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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