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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehaltzahlungen kamen immer pünktlich.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Empathie, bekommt den Finger nicht aus dem Hintern, sollte mal auf die Mitarbeiter hören, selten anwesend, keine konkreten Rückmeldungen und Antworten auf Fragen oder Emails.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser die Firma verkaufen.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Quennet Immobilienverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Unter den Kollegen zu 100%
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quennet Immobilienverwaltung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schlechter Ruf der Firma
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, trotz das sie groß angepriesen werden im Vorstellungsgespräch
1
Bewertung lesen

Puls

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