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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Organisation mit sinnvollem Auftrag, innovationsoffener Führung und sehr menschlicher Kultur.
Flexibilität, zentrale Lage
Hier finde ich leider nichts mehr..
Flexibilität, Gesprächsbereitschaft und der Zusammenhalt
Wenn man die richtigen Vorgesetzten hat, hat man wirklich ein angenehmes Umfeld. Für Innovatoren & Elan ist hier immer Platz, auch wenn der noch weiter wachsen kann und sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Perspektive. Ob an einem zukunftsfähigen Unternehmen gearbeitet wird, weiß man nicht. Das Management möchte schlechte Bewertungen lieber löschen lassen, als sich aktiv mit Kritik zu beschäftigen, um endlich eine positive Unternehmenskultur aufzubauen. Ein Präsidium das nur tatenlos zusieht. Vorgehensweisen in den Projekten, die einem schlecht werden lassen.
Ohne Durchsetzungsvermögen, Elan und politische Flexibilität ist es recht schwer große Dinge zu bewegen. Manche Kolleg:innen und Bereichsleiter:innen sind eher konservativ und schwerer für Neues zu begeistern - das wandelt sich aber bereits immens zum Guten!
Fehlende Kommunikation macht vieles schwieriger als es sein müsste
geringes Gehalt
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Es müssen klare Unternehmensziele gesteckt werden, die man auch verfolgt. Man muss endlich mal die Wirtschaftlichkeit vieler Projekte prüfen und die Projekte einstampfen, die sich nicht lohnen. Es braucht einen Geschäftsführer, der wirtschaftlich denkt und Expertise hat, um Veränderungen herbeizuführen, auch wenn sie unangenehm sind. Gute Mitarbeiter halten und in sie investieren anstatt immer nur auf junge günstige Juniors zu setzen. Lieber mal das Unternehmen verkleinern und den Fokus neu ausrichten als immer noch zu glauben, das geht noch lange ...
Klarer kommunizieren und eindeutiger führen
Weiter so mit der strategischen Neuaufstellung & dem Wandel!
Gleiche Anzahl an Urlaubstagen (nur abhängig von Arbeitstagen/Woche)
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rat für Formgebung Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da fast alle aus Überzeugung dort arbeiten, ist der Zusammenhalt naturgemäß groß. Aber wo Menschen miteinander arbeiten, reibt es auch mal, keine Frage.
Die Kollegen halten zusammen und man hat auch Spaß, solange man in seiner Abteilung bleibt. Kein Teamgefühl
Das variiert stark. Von kategorischen Nein-Sagern, Passiven, bis mutigen & enthusiastischen Innovatoren ist alles vertreten. Dementsprechend hängt es stark davon ab, mit wem man zu tun hat.
Insgesamt positiv, hat mir gut gefallen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rat für Formgebung Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider konzentriert man sich hier oft auf irgendwelche Lästereien anstatt sich mit vernünftigen Themen zu beschäftigen.
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig.
Die Kommunikation ist nicht schlecht, aber könnte mM an einigen Stellen produktiver sein. Generell habe ich den RfF aber als „im Wandel“ wahrgenommen. Es wird an viel gearbeitet und neue Wege ausprobiert, auch wenn das bei einer alten Institution länger dauern mag als bei jungen Unternehmen.
Um vieles wird eine zu große Sache gemacht. Dadurch entstehen unnötige Gerüchte. Einfach klar und direkt kommunizieren …
Die Kommunikation unter den einzelnen Teams kann man noch ausbauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn einer mal freiwillig geht, darf ein anderer Nachrücken. Ist ja auch einfacher für das Unternehmen..
Keine proaktive Entwicklungskultur, aber jeder, der Initiative zeigt, wird unterstützt.
keine Einarbeitung und keine Weiterbildung
Hier tut sich was, aber auch wiederum stark von Bereichsleiter:in abhängig.
Da gibt es immer Möglichkeiten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rat für Formgebung Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Rat für Formgebung Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rat für Formgebung Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rat für Formgebung Service als eher modern.
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