Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die moderne Arbeitsumgebung, das wertschätzende Miteinander und die klare Kommunikation im Team schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen fördert Eigeninitiative und bietet viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Die Kollegen !
Meine Kollegen
Super Standort, cooles Team, spannende Aufgaben, modernes und sich stetig änderndes Büro, Team-Events und teamfördernde Aktivitäten!
Die Seriosität und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur gefordert!Homeoffice muss man anmelden und bekommt max. 1 Tag , im Bewerbungsgespräch wird erzählt wie offen das Unternehmen ist und wie flexibel, nach 1 Woche merkt man sofort das es nicht so ist
Fast alles !
Kommunikation/ Absprache im Team zw. Planung und Durchführung.
manchmal noch etwas veraltet in den Ansichten, auch manche jungen Führungskräfte wenig offen für Neues
Kein Freiraum für eigene Ideen, der Geschäftsführung muss uneingeschränkt jeder Wunsch erfüllt werden, ob es umsetzbar ist oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die höhste Führung sollte sich dringend weiterbilden und mehr Empathie an den Tag legen ! Ein Betriebsrat würde der Firma mehr als gut tuen !!!
Mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter, faire Vergütungsmodelle, bessere Work-Life-Balance, nicht am Personal sparen
Ein noch flexibleres Remote-Konzept wäre für viele Mitarbeitende ein zusätzlicher Pluspunkt, um Work-Life-Balance und Produktivität besser zu vereinen.
mehr emphatie
Ausbau im Umgang mit dem Abbau von Überstunden für den Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Raumhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen helfen den Neuen und jüngeren, aber auch andersherum ist dies der Fall. Beispielsweise bei der neuen Technik wird die Hilfe dankend angenommen und nicht mürrisch geantwortet.
werden wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden integriert und sind wichtig für den Austausch zwischen verschiedenen Generationen.
Ich schätze es sehr, dass wir auch erfahrene Kollegen im Team haben. Ihr Wissen ist unbezahlbar.
Wirklich richtig gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raumhaus ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gerade im Vertrieb muss man sich auf längere Arbeitszeiten und Events einstellen. Das ist aber nun mal part of the game. Man sollte nach außen Sichtbar sein, um erfolgreich zu werden. Mich stört es selten, weil ich auch drum herum organisieren kann.
Es gibt keine Work life balance , nur Work, erwartet wird ganz offiziell 60-70 arbeit bei 40 Std Vertrag
Für Homeoffice muss man sich rechtfertigen ^^ warum bietet man das dann an ^^
Vertrieb ist kein 9 - 5 Job! Man muss lieben was man tut, und das ist bei mir der Fall. Gerade am Anfang muss man sehr viel Engagement hineinstecken um sich einen Kundenstamm aufzubauen und das braucht seine Zeit. Danach pegelt sich das ganze ein.
Eher schwierig...es war nie absehbar, wann man Feierabend machen kann...daher fiel die Freizeitplanung immer flach...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, sofern Sie auch für einen selbst und das Unternehmen ein Mehrwert einbringen.
Ich bin aktuell noch im Studium und werde dahingehend super unterstützt.
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist ein großes Thema im Unternehmen und wird von der Geschäftsleitung und den einzelnen Abteilungsleitungen gefördert.
Gibt es nicht
Weiterbildung schon ganz gut, Karriere kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raumhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Raumhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raumhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raumhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raumhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raumhaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur