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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite super gerne in der Tagespflege Pattevugel Sieglar. Das Arbeitsklima ist einfach top! Die Kollegen sind klasse, man hilft sich gegenseitig und auch die Chefin packt überall mit an und hat immer ein offenes Ohr. Es wird ehrlich gefragt, wie es einem geht – das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Unsere Gäste geben regelmäßig positives Feedback, was die Arbeit umso schöner macht. Der Dienstplan kommt immer pünktlich, Überstunden werden direkt als Freizeit ausgeglichen und wenn man mal wegen eines Termins ...
Ich finde das Team gut, die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist super,
die Wertschätzung der Mitarbeiter und Kunden
Immer ein offenes Ohr für alle Belange.
Ob Wünsche, Anregungen oder Kritik, man fühlt sich wahr und ernst genommen.
Klare übergreifende Struktur, dass man auch an anderen Standorten arbeiten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein letztes Gehalt und mein Arbeitszeugnis habe ich, trotz mehrfacher Nachfrage, nie erhalten. Der AG verwies mich an die Personalabteilung und das Lohnbüro, als wäre das nicht sein Job. Diese verwiesen mich zurück an den AG für entsprechende Unterlagen. Ich warte bis heute.
Ist , wie schon beschrieben wurde, Herz-und Seelenlos, beliebig geworden.
Alles und das ganze unehrliche Auftreten-und den falschen Angaben auf ihren Flyern. Es gibt keinerlei ein zu eins Betreuung! Das kann die Tagespflege garnicht leisten. Steht aber drin.
Nichts!!!!!
Alles, einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Ich bin froh das es mal angesprochen wurde. Der Weggang einer der Chefs wurde nie verkraftet. Menschlich unersetzbar und leider hatte das auch massive Konsequenzen auf das gesamte Klima und die Arbeit.Nichts ist wie vorher und manchmal erkennt man leider zu spät was man hatte.
Kein richtiger Zusammenhalt mehr weil das Band fehlt und keiner mehr Interesse hat wenn man Probleme hat zuzuhören.
PDLer sind zwar schon lange da aber haben wahrscheinlich auch Druck den sie leider an uns weitergeben.
...
Tja man sollte vielleicht die ganze Führungsebene rauswerfen und diese Stellen neu besetzen. Zum Einen mit Personal was Menschenkenntnis besitzt, und auch Fachkundig ist. Personal was man einstellt, und was sehr gut arbeitet und von den Senioren gemocht wird, sollte keine befristeten Verträge erhalten. Es wurde seit geraumer Zeit, alles was gut gearbeitet hat, nicht übernommen.
Viele sind von selber gegangen, als sie merkten wie man hier mit Personal umgeht. Es werden sogar angebliche Betreuungskräfte eingestellt, die keine Qualifikation haben. ...
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Macht weiter so
Ich habe keine, bin sehr zufrieden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von regio.care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Den Umgang miteinander erlebe ich immer als respektvoll und wertschätzend
Manchmal könnte man ein wenig mehr Rücksicht nehmen
Ehrlich, Respektvoller Umgang
Sehr gut! Rücksichtsvoll
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regio.care ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Zusagfn und dann kam doch nichts
nicht ehrlich
Egal auf welchem Weg, man wird ignoriert
Vorschläge werden zwar angehört aber schnell wieder vergessen, Information an die Mitarbeiter gibt es keine. Weder bei Neuaufnahmen noch bei Änderung
Kaum erreichbar für Mitarbeiter und Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ständiger Zugang zu Fortbildungen, die Möglichkeit Fortbildungen z.b. diverse Pflichtfortbildungen können online von Zuhause erledigt werden, oder wenn mal eine Pause zusätzlich entsteht diese auch anders nutzen zu können. ( auch diese Fortbildungen sind natürlich Arbeitszeit ) Zu dem werden MA auch beim absolvieren von umfangreicheren Weiterbildungen unterstützt. wie zum Beispiel, Praxisanleitung, Lg. 1-2
Viele Kollegen sind seit etlichen Jahren hier. Man möchte auch langfristig mit uns als Arbeitnehmer wachsen und somit kann man auf jeden Fall aufsteigen. Das sieht man an vielen Mitarbeitern, die vor Jahren begonnen haben und mittlerweile in höheren Positionen sind.
Es gibt ein Portal wo man ständig Schulungen angeboten bekommt. Alles Weitere kann man erfragen oder besprechen.
Möglichkeiten werden angeboten und auch finanziert ich
Keine Angebote bekommen, nur Auffrischungskurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- regio.care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet regio.care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen regio.care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei regio.care als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
regio.care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
regio.care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege