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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr persönliche und familiäre Atmosphäre
Das immer investiert wird
Toller Kollegenzusammenhalt, gute Mitarbeiterevents
Umgang mit den Mitarbeitern
Die interessanten Aufgabenfelder an sich und den Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Treffen mit der Geschäftsleitung und den Auszubildenden
Etwas mehr Gehalt zahlen
Mehr Gehalt zahlen, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Nachschulung der Leitung, Wertschätzen der Mitarbeiter und klare Kommunikation.
Bei der Menge an Mitarbeitern eine Personalabteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faireres Gehalt.
Arbeitnehmerfürsorge gehört zu einem guten Arbeitgeber und verbessert das Bertiebsklima
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Reisebüro Schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige was wirklich toll war, war der Kollegenzusammenhalt.
Bis auf Ausnahmen sehr gut
Respektvolles, freundliches Miteinander
Dieser ist meistens gut, was aber von den Kollegen untereinander getragen wird. Die treffen sich auch privat und machen Ausflüge.
Besten Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisebüro Schmidt ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn, man wird direkt abgespeist wenn man mehr will
Gehalt leider sehr schlechte. Bei Gehaltsverhandlungen teilweise mit 50€ brutto (!) abgespeist worden
Erst wenn garnichts mehr geht gibt es Bewegung. Mitarbeiter sind ernüchternd gegangen.
Finde ich zu niedrig und steigen auch nur langsam, wenn überhaupt.
Durch die 10 unbezahlten Überstunden im Monat auf den zweiten Blick noch weniger.
Keine Tarifverträge, kein Inflationsausgleich, keine Zuschläge für Wochenendarbeit, keine weiteren Sozialleistungen.
Gehalt kommt pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Modulschulungen werden angeboten und bezahlt
Gibt es kaum.
Learning on the job gibt es natürlich, aber keine Weiterbildungen oder Unterstützung beim Erwerb von Zertifikaten oder so. Wenn die Plätze der Büroleiter und Abteilungsleiter belegt sind, gibt es keinen Aufstieg, aber auch hier wurden oft Externe für eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reisebüro Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Reisebüro Schmidt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisebüro Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisebüro Schmidt als eher modern.
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