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reitzner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein offenes Ohr der Geschäftsleitung, sowie dem Abteilungsleiter.
Ich gehe gern zur Arbeit und sie macht mir Spaß! Die Offenheit unter den Kollegen und die Menschlichkeit der Geschäftsleitung tragen zu einem sehr guten Betriebsklima bei. Das Familienunternehmen ist auf Langfristigkeit und Beständigkeit ausgerichtet, auch hinsichtlich seiner Mitarbeiter.
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Das extrem hohe Maß an sozialem Verantwortungsbewusstsein. Das immense Einfühlungsvermögen und die Rücksicht auf private Problemsituationen und das damit verbunden Entgegenkommen in Nöten
Kurzer Weg zum "Chef", sehr gute IT Ausstattung,
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langfristiges Denken zur Sicherung der Arbeitsplätze und das immer offene Ohr der Chefs
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schlechte Kommunikation / Absprache der einzelnen Abteilungen, dies führt zu schlecht ausgeführten Aufträgen und Ärger.
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden.
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Vertrieb wird wie überall bevorzugt
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Alle misserabel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser ausgeführtes Ausbildungskonzept.
Einheitliche Home Office Regelungen für alle
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Da fällt mir momentan nichts ein...
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Da fällt mir im Moment nichts ein
Nie wider Firmenauto ohne 1% regelung jeder private KM mit 30 Cent berechnet wucher
Flexible Arbeitszeiten manko
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von reitzner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch die Erfahrung der älteren Kollegen kann man nur profitieren. Auch bei einem Fehler wird man nicht direkt in eine Schublade "der Azubi halt" gesteckt.
5
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Ich wurde als "älterer Kollege" eingestellt und der Umgang ist top.
5
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Jeder Mitarbeiter wird im Unternehmen geschätzt, egal, ob jung oder alt.
5
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Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt könnte man sich nicht besser wünschen
total locker
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reitzner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer sich ein Topgehalt für's Faullenzen erhofft, ist hier falsch. Sozialleistungen werden viele angeboten und das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt.
5
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Es gibt sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld. Das Ausbildungsgehalt könnte etwas besser sein (kann's ja immer :) ), liegt aber im Durchschnitt. Der Spaß an der Arbeit sowie die netten Kollegen sind hierbei definitiv mehr wert als ein eventuell besseres Gehalt in anderen Firmen!
4
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Vermögenswirksame Leistungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
3
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich so wohl für die Region als auch den Tätigkeitsbereich.
Die Urlaubstage orientieren sich auch eher am Minimum.
1
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Gehalt ist "ok". Könnte allerdings aufgrund der teils enormen Verantwortung angemessener sein. Veieleicht 13. Gehalt einführen ?
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach der Ausbildung ist eine Übernahme bei der Firma möglich. Es gibt Angebote für Weiterbildungen um sich in Fachgebieten weiter zu qualifizieren.
5
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Weiterbildungen werden erst sehr spät ermöglicht. Die internen Weiterbildungen sind auf dem Markt später irrelevant und bringen den Mitarbeiter nicht voran.
1
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Jeder wird wenn er möchte gefördert und weiterentwickelt.
5
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In den meisten Fällen erfolgt nach der Ausbildung eine Übernahme. Oftmals werden die jungen Kollegen aufgrund Schulungen zu "Spezialisten" in verschiedenen Fachbereichen wie z.B. DMS oder Datev.
4
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nicht über die Maßen da es eine extrem flache Hierarchie gibt, aber innerhalb den Abteilungen gibt es immer Möglichkeiten sich durch Einsatzbereitschaft und Ideen weiter zu entwickeln und sich hervor zu heben um neue Aufgaben und Verantwortungen übertragen zu bekommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reitzner
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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reitzner
Branchendurchschnitt: IT
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