Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier herrschen wirklich flache Hierarchien und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich auf direktem Wege mit den Kollegen und auch der Geschäftsleitung auszutauschen. Die Gehaltsstruktur ist positiv und die Arbeitszeiten sind top.
Flexibilität: Man bekommt kurzfristig frei oder kann früher Feierabend machen, wenn man zB einen Termin hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Arbeitszeiten genau vorgeschrieben sind, von 7 - 15:30 Uhr. Kommt man 1 Minute zu spät, werden ein 15 Minuten abgezogen. Macht man länger wir es nicht Gut geschrieben, sie zshlen nur bis 15:30 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Regeln / Bedingungen für alle schaffen. Beispiel Urlaub: Einer hat 26 Tage, ein anderer 28, der nächste 30 Tage. Das sorgt für Unmut und schlechte Moral.
Ich würde mir eine einheitliche Regelung bei den Urlaubstagen wünschen. Das würde Unmut unter den Mitarbeitern vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Relais-Control ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier und da mal nicht, aber weitesgehend super.
In der Verwaltung verstehen wir Kollegen uns super und wir unterstützen uns gegenseitig. Auch in den Werkstätten herrscht ein überwiegend kollegiales Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Relais-Control ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgaben und Aufgaben könnten etwas genauer definiert werden. Es wäre wünschenswert dass die GF bei aller Flexibilität das ein oder andere Mal besser vorbereitet wäre
Die wissen selber nicht bescheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen fördert die (sinnvollen) Wünsche der Mitarbeiter zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Relais-Control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Relais-Control schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Relais-Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Relais-Control als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.