Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger?

Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
100%100
Coaching
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Moderne Einrichtung und Ausstattung.

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr oft genervt, auf immer mehr Profit aus und überarbeitet das Team.

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Verbesserungsvorschläge

Die ZFA‘s schmeißen den Laden! Verbrennt nicht euer Personal indem ihr immer mehr Profit machen wollt.
Nehmt euch Zeit für Fragen und versucht an eurer Ausdrucksweise zu arbeiten damit es nicht irgendwann zu der Situation kommt, in der lieber unwissend von den Angestellten gehandelt anstatt nachgefragt wird.

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Manche Kolleginnen waren nett und hatten bei Fragen ein offenes Ohr.
Die meisten im Team, sowie der Arbeitgeber selbst jedoch sind genervt falls man eine Frage gestellt hat oder nicht auf Anhieb alle Aufgaben selbstständig erledigen konnte.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nach der Ausbildung hat man die Chance übernommen zu werden und auch Fortbildungen werden angeboten aber diese müssen zum Teil selbst finanziert werden.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger als eher traditionell.