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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute finde ich wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es wird immer versucht eine gutes Arbeitsklima zu schaffen, man hilft den Leuten wo es geht, es gibt Veranstaltungen und Feste. Sehr gut finde ich, dass die auch hier geschriebene und im Unternehmen besprochene Kritik, angenommen wurde und die Leitung sich verändert um das Negative abzustellen.
Die GF hat jederzeit ein offenes Ohr.
Die offene Unternehmenskultur, der familiäre Umgang miteinander, das zusammen an einem Strang bezogen wird um Ziele zu erreichen, verhalten der Vorgesetzten.
Sehr Transparent offen und ehrlich.
Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht.
Es herrscht ein Du-Kultur SEHR POSITIV
Sozialer Arbeitgeber,
hier ist ein auf Augenhöhe möglich wenn man sich beweist und auch seinen Beitrag leistet. Wenn etwas privates vorkommt wird viel Verständnis gezeigt und man kann die Zeit bekommen die man aus gegebenen Anlass benötigt. Das Arbeitsklima ist teilweise sehr gut und teilweise Angespannt … wie bei vielen anderen auch. Man kommt mit manschen Menschen sehr gut klar und mit einer leider überhaupt nicht im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich ist da nichts wirklich schlecht. Es gibt, wie überall (hatte schon 8 Arbeitgeber) Verbesserungspotenzial, Probleme, Ärger und wenn man darüber spricht und sinnvolle Vorschläge macht, dann wird das auch umgesetzt. Wenn man halt nichts sagt und immer nur heimlich meckert, dann wird sich auch nichts ändern. Wie immer und überall.
Mehr Schein als Sein. Es wird mit so vielen geworben was aber am Ende nicht eingehalten wird.
Tablets zur digitalen Auftragsbearbeitung liegen seit mehr als 20 Monaten im Schrank aber werden nicht an die Montageteam ausgegeben da schlichtweg die Software mies ist. Es gibt fertige Systeme auf dem Markt. Warum holt man diese nicht und stattet die Mitarbeiter damit aus? Erleichtert die Arbeit ungemein und kommt auch professionell beim Kunden an.
Wie oben geschrieben ist Vitamin-B und Vetternwirtschaft ein großes ...
Dazu fällt mir tatsächlich kein Punkt ein.
Planungssicherheit, bezogen auf persönliche Entwicklung als auch unternehmerische Ziele.
Keine gute Einarbeitung diese wird eher als Eigeninitiative betrachtet nur sind die wenigsten Menschen dazu fähig da die meisten Menschen nicht arbeiten wollen
Verbesserungsvorschläge
Home Office
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
Modernere Arbeitszeiten
mehr auf Mitarbeiter eingehen und die Menschen hinter ihnen erkennen und wertschätzen. Auf diese Weise fällt es leichter zu beurteilen, wer passt und wer nicht. dynamischere Entscheidungswege. Fokussieren. Wer ist Resis TEC. Wo wollen wir hin?
Da muss ich manchen vorherigen Bewertungen recht geben. Das Auftreten ist etwas dekadent und sollte vielleicht etwas reduziert werden. Was jeder privat macht ist seine Sache aber man muss es nicht so raushauen. Es wäre auch super, wenn die Leitung konsequent da wäre.
Anstatt mit teuren Autos auf den Hof zu fahren sollte lieber in Mitarbeiter investiert werden
Keine Vetternwirtschaft mehr und aufhören Freunde oder Bekannte oder Verwandte einzustellen. Mehr auf die achten die die Zugpferde sind und den Karren permanent aus dem Schlamassel holen und diese auch aktiv fördern. Ein Social Media Content Manager ist nicht von Nöten bei der Größe und Bekanntheit der Firma. Die Arbeit der besagten Person ist nicht ausreichen um Reichweite zu generieren. Seit Monaten tut sich hier nichts. Hier werden Gelder blockiert für jemanden den man nicht benötigt. Dies führt zu Einsparungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Resis-Tec ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller, kollegialer Umgang egal welches Geschlecht oder Alter
Es geht ja immer irgendwie besser.
Der jetzige Stand ist aber bereits schon sehr zufriedenstellend.
Da gibt es nichts negatives zu berichten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resis-Tec ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird Bonus versprochen aber leider kommt so gut wie nichts obwohl es der Firma immer besser geht
Weihnachtsbonus
Sommerbonus
Zum Gehalt ist noch sehr große Luft nach oben
Durchschnitt
Unterirdisch bezahlt. Es wird mit einem Lohn von bis zu 5000€ geworben. Einstiegsgehalt liegt bei 2700€ brutto. Erst wenn man „alleine“ unterwegs sein darf dann steigt der Lohn unter Umständen auf 3000€ brutto, aber auch nur wenn es die Geschäftsleitung auch so sieht. Leider wird hier zuletzt unter kuriosen Begründungen gesagt das man noch nicht bereit wäre für das „alleine fahren“ obwohl man schon seit Monaten alleine unterwegs ist und somit eben auch nicht die 3000€ brutto bekommt. Auch ist ...
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden immer Schulungen abgehalten die für den Betriebsablauf gut oder notwendig sind, es gibt ein extra internes Lernportal was man benutzen kann/soll. Ich denke, jeder der seinen Job richtig und gut macht, sich selbst verändern und etwas bewegen will kommt in jedem Job weiter, oder?
Jährlich technische in- und externe Schulungen.
sollte mehr gefördert werden
Dafür war nie Geld da
Keinerlei Chance auf Weiterbildung oder Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Resis-Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Resis-Tec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Resis-Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resis-Tec als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Resis-Tec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Resis-Tec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau