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Restrukturierungspartner RSP GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score19 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Restrukturierungspartner RSP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Restrukturierungspartner RSP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die Experten für Restrukturierung!

Wer wir sind

Wollen Sie bei einer der führenden Restrukturierungsberatungen arbeiten und mittelständische Kunden aus ganz Deutschland ganzheitlich in komplexen Krisensituationen begleiten? Dann sind Sie genau richtig bei den Restrukturierungspartnern. Bei uns beraten Sie Unternehmen in der Krise, arbeiten in abwechslungsreichen Restrukturierungsprojekten und helfen Unternehmen, sich wieder wettbewerbsfähig am Markt aufzustellen. Dabei können wir auf unsere Erfahrung aus mehr als 1.500 Beratungsmandaten zurückgreifen und gehören damit zu den Großen der Branche. Gegründet im Jahr 1975 entwickeln wir uns stetig weiter und bieten Restrukturierung in allen Facetten immer „State of the art“. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und verstärken Sie uns als Consultant, Senior Consultant oder Manager. Außerdem suchen wir Praktikanten und Werkstudenten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten unsere Kunden rund um das Thema Krise und beherrschen dabei das gesamte Spektrum von Restrukturierungsmöglichkeiten:

  • Sanierungskonzepte und deren Umsetzung
  • Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen (StaRUG)
  • Eigenverwaltung und Schutzschirmverfahren
  • Operatives Management
  • Corporate Finance (u. a. M&A, Unternehmensfinanzierung, Unternehmensbewertung)

Kennzahlen

Mitarbeiter35

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Restrukturierungspartner RSP GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, ein angenehmes Miteinander und eine kreative Arbeitsatmosphäre. Als Arbeitgeber liegen uns drei Themen besonders am Herzen: Verantwortung, Teamspirit und Karriere.

Verantwortung: Unsere Mitarbeiter können komplexe Themen in spannenden Projekten und in vielfältigen Branchen selbstständig bewegen und Verantwortung übernehmen. Sie profitieren von einer steilen Lernkurve, die sie fördert, aber natürlich auch fordert. Dabei stehen wir unseren Mitarbeitern zur Seite, geben ihnen aber auch die Freiheit, sich individuell zu entfalten.

Teamspirit: Köpfchen statt Ellenbogen – bei uns ist Teamgeist nicht nur ein Wort. Wir arbeiten gemeinsam im Team miteinander, um langfristig erfolgreich sein. Flache Hierarchien, Duz-Kultur, eine ehrliche Feedback- und offene Fragekultur, Teamevents, gemeinsame private Aktivitäten und ein persönliches Miteinander sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Karriere: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, damit sie Unternehmensretter werden können. Wir bieten viel Raum, damit sich unsere Mitarbeiter individuell weiterentwickeln können – über externe Fortbildungen und eine Vielzahl von internen Schulungen. Wir bilden Generalisten mit einem sehr breiten Wissensspektrum aus, aber unsere Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, sich entsprechend ihren individuellen Kompetenzen zu spezialisieren. Der persönliche Karriereweg vom Werkstudenten oder Praktikanten über Consultant bis zum Manager ist bei uns keine Seltenheit.

Selbstverständlich bieten wir auch weitere Benefits an. Zum Beispiel: Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten, Mentorenprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung, modernste Ausstattung, Mitarbeitervergünstigungen und Firmenwagenregelung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie in abwechslungsreichen Projekten und lernen vielfältige Branchen kennen. Sie übernehmen schnell Verantwortung im Projekt, erleben eine steile Lernkurve und können sich vielfältig weiterbilden – in externen Seminaren, bei internen Fortbildungsveranstaltungen und in der täglichen Projektarbeit. So werden Sie zum Experten für Unternehmenssanierung.

Dabei legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, ein angenehmes Miteinander und eine kreative Arbeitsatmosphäre. Teamspirit und Teamzusammenhalt sind nicht nur Worte für uns, sondern wir leben beides jeden Tag.

Zudem gehen wir flexibel auf unsere Mitarbeiter und deren Lebenssituation ein. Flexibilität heißt bei uns zum Beispiel, dass Sie mobil arbeiten und Ihren Arbeitsplatz selbst auswählen können: ob an einem unserer fünf Unternehmensstandorte oder deutschlandweit aus dem Homeoffice heraus. Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Dank Digitalisierung ist das kein Problem. Neben der Zusammenarbeit über Microsoft Teams & Co. erleben Sie spannende Termine bei unseren Kunden vor Ort.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Praktikanten/Werkstudenten
Sie sind Student und wollen als Praktikant oder Werkstudent den Beraterjob kennenlernen? Perfekt! Wir suchen regelmäßig engagierte Studenten, die wir in unsere Beratungspraxis einbinden können und die als Teil unseres Teams bei spannenden Projekten mitarbeiten. Für interessierte Studenten ist es auch eine gute Möglichkeit, um einen Eindruck vom Beraterjob und uns als Arbeitgeber zu erhalten. Ein Berufseinstieg im Anschluss eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit ist bei uns keine Seltenheit.

Consultant
Abschluss in der Tasche und auf der Suche nach einem Job als Unternehmensberater? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Consultant bekommen Sie schnell Einblicke in den Beraterjob und begleiten spannende Projekte aus vielfältigen Branchen. Sie erleben eine steile Lernkurve und werden zum Experten für Unternehmenssanierung.

Senior Consultant
Sie haben bereits Berufserfahrung und wollen eine Veränderung? Wir sind bereit für Sie! Als Senior Consultant leiten Sie Teilprojekte unter Einbindung von Consultants und erstellen, auch in komplexen Mandaten, eigenständig Sanierungskonzepte, Geschäftsplanungen und Beratungsberichte.

Manager
Mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung suchen Sie eine neue Herausforderung? Wir freuen uns auf Sie! Als Manager sind Sie Teil unserer Führungsebene, leiten Projekte und sind verantwortlich für den Projekterfolg. Zudem führen Sie (Senior) Consultants als Projektleiter und als Vorgesetzter.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns gibt es nicht DAS Standardbewerberprofil. Für uns ist es wichtig, dass Sie neben einer fachlichen Qualifikation engagiert und ein sympathischer Mitdenker sind, in unser Team passen und die zwischenmenschliche Chemie einfach stimmt. In unseren Stellenanzeigen finden Sie Informationen zu den Voraussetzungen, die Sie darüber hinaus mitbringen sollten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Restrukturierungspartner RSP GmbH & Co. KG.

  • Annette Jobst
    Personalreferentin
    karriere@rsp.eu

  • Für uns ist es wichtig, dass Sie neben der fachlichen Qualifikation engagiert und ein sympathischer Mitdenker sind, in unser Team passen und die zwischenmenschliche Chemie einfach stimmt. Wenn Sie dann noch Interesse an der nachhaltigen Restrukturierung von Unternehmen haben und komplexe Krisensituationen begleiten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Wenn Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Als Anhänge bitte pdf-Dateien verwenden.

  • Sie erhalten umgehend per E-Mail eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung. Danach wird Ihre Bewerbung sorgfältig und individuell geprüft. Innerhalb von – normalerweise – 7 Werktagen laden wir Sie zu einem digitalen Interviewtermin (Microsoft Teams) ein, wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt haben. In diesem ersten Gespräch wollen wir Sie ein wenig besser kennenlernen und uns ein erstes Bild von Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Werdegang machen. Und auch Sie haben die Möglichkeit, sich einen ersten Eindruck von uns als Arbeitgeber zu verschaffen und Ihre Fragen zu stellen. Schließlich sollen auch Sie herausfinden können, ob wir zu Ihnen passen.

    Sollten Sie und wir den Eindruck gewonnen haben, dass die Chemie passen und Sie Teil unseres Teams sein könnten, führen wir mit Ihnen ein weiteres persönliches Gespräch. Dies findet entweder in Berlin, Frankfurt am Main oder Hamburg statt. Die Wahl liegt bei Ihnen. Dort wollen wir den ersten Eindruck, den wir von Ihnen gewinnen konnten, weiter vertiefen und Ihr Know-how ein wenig unter die Lupe nehmen. Daher werden Sie eine Fallstudie aus dem Restrukturierungsumfeld bearbeiten. Wir möchten sehen, wie Sie an Aufgabenstellungen herangehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie mitbringen, wie Sie diese anwenden und wie Sie Ihre Ergebnisse präsentieren. Aber nicht, um Ihr Wissen abzufragen. Wir wollen einfach sehen, wie sie denken und interagieren.

    Haben Sie uns begeistern können und kommen wir für Sie als Arbeitgeber in Frage, findet ein finales Abschlussgespräch mit einem unserer Geschäftsführer statt. Wenn auch unsere Geschäftsführung davon überzeugt ist, dass Sie zu uns als Unternehmen passen und unser Team sehr gut ergänzen, besprechen sie gemeinsam in aller Ruhe alles Weitere. Im Anschluss erhalten Sie ein schriftliches Angebot.

    Ihr erster Tag ist aufregend – sowohl für Sie als auch für uns. Wir freuen uns auf unsere neuen Mitarbeiter. Wir wollen, dass Sie schnell bei uns „ankommen“ und sich bei uns wohl fühlen. Unser Mentorenprogramm dient dazu, neue Mitarbeiter gut und schnell einzuarbeiten.

FAQs

Hier beantwortet Restrukturierungspartner RSP GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In der Regel ist eine Bewerbung ein bis drei Monate vorher passend. Auch kurzfristige Bewerbungen sind für uns kein Problem, denn wir können schnell entscheiden und tun das auch, wenn es sinnvoll und erforderlich ist.

  • Wir benötigen Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und Ihre Zeugnisse (Schul- bzw. Hochschulzeugnisse und Referenzen/Arbeitszeugnisse).

Standorte

Unsere Mitarbeiter arbeiten mobil und entscheiden individuell, wo sie arbeiten: ob an einem unserer fünf Unternehmensstandorte oder deutschlandweit aus dem Homeoffice heraus. Dank Digitalisierung ist das kein Problem. Neben der Zusammenarbeit über Microsoft Teams & Co. erleben Sie spannende Termine bei unseren Kunden vor Ort.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamspirit, hoher Qualitätsanspruch, spannende Aufgaben, steile Lernkurve
Bewertung lesen
Aktive Betreuung der Masterthesis bei gleichzeitiger finanzieller Unterstützung. Zugang zu wichtigem Branchenwissen sowie die Nutzung aller unternehmensseitig verfügbaren Tools und Anwendungen. Werkstudenten und Praktikanten werden zu allen Mitarbeiter-Events herzlich eingeladen.
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Die flachen Hierarchiestrukturen und der nette Umgang untereinander. Außerdem die spannenden Aufgaben auch für WS. Und nicht zu vergessen die Küche mit freiem Zugang zu Snacks und Getränken!
Steile Lernkurve und man erhält die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Ungewöhnlich gute Arbeitsatmosphäre mit einem starken Teamgeist.
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Nette, fachlich unfassbar starke Truppe, die stets darum bemüht ist, Verbesserungspotenzial zu heben und die harte Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verstärkte Nutzung neuer digitaler Technologien und Trends (u. a. Simulationstechniken, Automatisierung von Teilprozessen, Business Analytics, Big Data), soweit in der Beratung möglich und überhaupt sinnvoll. Mehr „kreative“ Zeit wünschenswert, um mögliche Use Cases zu definieren und zu testen.
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Neuen Mitarbeitern bei der Projekt- und Aufgabensuche behilflich sein, um stressige "Ich muss mir jetzt etwas finden!"-Stimmung zu vermeiden.
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Toll wäre es, wenn die Studenten/Praktikanten mal bei einem Projekt Vorort mit dabei sein könnten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Restrukturierungspartner RSP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Als Praktikant/in bekommt man einen persönlichen Mentor zugewiesen, an den man sich jederzeit wenden kann
5
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Außergewöhnlich starker und freundschaftlicher Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Dank diverser Projekteinsätze erfolgt die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen, auch standortübergreifend.
5
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sehr guter Teamspirit
5
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Einwandfreier, freundlicher Umgang auf professioneller und persönlicher Ebene über alle Hierarchiestufen hinweg
5
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Es hat Spaß gemacht, mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und alle waren sehr sympathisch
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Restrukturierungspartner RSP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die für Berater typische Reisebereitschaft ist nur schwierig mit dem steigenden Umweltbewusstsein vereinbar. Aufgrund der Corona-Pandemie aber deutliche Tendenz zu digitalen Terminen.
3
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Wöchentliche Dienstreisen vor allem Flüge lassen sich schwer mit Umweltbewusstsein vereinbaren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Als Werkstudent unheimlich hohe Lernkurve und je nach persönlichem Einsatz und Engagement lassen sich bereits frühzeitig – während des Studiums – die nächsten beruflichen Schritte gehen. Frühzeitige Übertragung von Verantwortung und komplexen Aufgaben. Der Einstieg als Consultant ist möglich und wird gerne gesehen.
5
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viel Raum, um sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln über externe Fortbildungen oder durch eine Vielzahl von internen Fortbildungen. In meinem Fall Karriereweg vom (Junior) Consultant zum Manager.
4
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Wöchentliche Englischtrainings bereits als Praktikant/in
5
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Insbesondere das wöchentliche Englischtraining hat sehr zu einer Verbesserung meiner Sprachkenntnisse beigetragen
Wenn der Wunsch besteht, können jederzeit externe Fortbildung besucht werden. Interne Fortbildung sind regelmäßig.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen