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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die großzügige Homeoffice Regelung und flache Hierachien
Work-Life-Balance/Vereinbarkeit von Familie und Arbeit wird durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in Verbindung mit HomeOffice unterstützt
Die Firma unterstützt die familiäre Situation der Mitarbeiter (Teilzeit, HomeOffice).
Pünktliche Gehaltszahlung
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, das interessante Tätigkeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsaufwand ist hoch und es werden viele Überstunden erwartet, es sollten mehr Kollegen eingestellt werden. Keine garantierte Parkplätze.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise unglücklich. Da wird man auch schon mal vor den Kollegen runtergemacht. Aber es wird sich auch dafür entschuldigt und man gelobt Besserung.
Personalmanagement sowie öffentliche Diskreditierung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Keine. Er existiert ja auch nicht mehr
Regelmäßige Personalgespräche finden nicht statt.
Der Fisch stinkt ausnahmslos vom Kopf her.
Man sollte über ein besseres Personalmanagement nachdenken und sich um Sachlichkeit bemühen. In diesem Rahmen sollten auch die Personalgespräche geführt werden und zwar wie vorgegeben jährlich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHL Reederei Hamburger Lloyd ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen werden zurückgehalten bzw. nur stark verzögert weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und haben gute Aufstiegschancen.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und haben Aufstiegschancen
keine Perspektiven / keine Weiterbildung(-en)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHL Reederei Hamburger Lloyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RHL Reederei Hamburger Lloyd schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHL Reederei Hamburger Lloyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHL Reederei Hamburger Lloyd als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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