Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial und elternfreundliches umfeld
Früher war es dort tatsächlich schön und ein familiäres miteinander, jetzt wird vor allem per Email kommuniziert, man kann sich leider immer schlechter verbal austauschen, keiner hat mehr zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vermutlich bekommt er Druck von oben, ist natürlich auch immer das totschlagargument
Statt auf Mitarbeiterressourcenschonendem Umgang zu setzen, kann man sich verheizt fühlen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter selbst Veränderung Mitgestaltung lassen, flache Hierarchie wäre besser, Viele Frauen im Klimakterium (über Gesundheitsfördernde Maßnahmen für eben diese nachdenken)
Qualität statt Quantität, letztlich wird sich die Qualität am Arbeitsmarkt durchsetzen und die Individualität und Spezifität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rhön-Reha-Klinik der DRV Bund ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewachsenes Team von dem leider immer mehr in Rente gehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhön-Reha-Klinik der DRV Bund ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte reden nicht immer offen
Es wird vor allem von oben herab bestimmt und nicht mehr gemeinsam entwickelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird gespart
Weiterbildungen werden spärlich gezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhön-Reha-Klinik der DRV Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rhön-Reha-Klinik der DRV Bund gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhön-Reha-Klinik der DRV Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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