Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Spannende Aufgaben und sehr viel Selbstverantwortung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung für Werkstudent sowohl in Klausurenphasen als im allgemeinen Wochengeschehen
- Extrem geiles Office und viele Team Events sorgen für super Klima und machen Lust zur Arbeit zu gehen
Im monatlichen RIDE Investmentclub erwerben alle Mitarbeiter Wissen über verschiedene Themen wie Aktien, Derivate und Immobilien. Das hilft nicht nur bei der täglichen Arbeit, sondern auch für die eigenen Finanzen.
Every employee has opportunity to learn and grow as investor themselves.
- Das Unternehmen ist noch sehr jung und viele Prozesse müssen noch aufgesetzt werden. Das kann mal zu repetitiven Aufgaben führen, aber auch zu neuen Ideen für Lösungswege anstoßen
Kunden und Mitarbeiter nicht so behandeln wie es aktuell getan wird.
Ich würde gerne deutlicher werden, aber dann würde der Post wohl gelöscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von RIDE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nice colleagues and lot of fun to work with
Nach dem Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“ empfand ich den Kollegen Zusammenhalt als top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIDE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gründerin ist max 2/Woche im Büro, manchmal auch wochenlang einfach weg.
Im Büro sind beide Gründer für sich und es findet kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern statt.
Der Gründer ist zwar jeden Tag anwesend, kommentiert aber nur sehr einschlägig mit bestimmten Mitarbeitern, die ihm wohl gesonnen sind. Der Rest wird tatsächlich ignoriert
