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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung IGM mit allen dazugehörigen Vorteilen
Starker Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima
Die Kollegen im Produktionsbereich wissen sich zu helfen
Jetzt nach 2 Jahren, immer noch top
Die Tarifbindung
Das er die Sachen die er verspricht auch einhält. Wenn er das mal wirklich tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Digitalisierung vorhanden , es werden keine Entscheidungen getroffen.
Es entwickelt sich zu einer zwei Klassen Gesellschaft.
Suchen immer schwarze Schaffe
Gehälter nach Tarifvertrag werden nicht gezahlt
Fortbildungen werden gar nicht angeboten
Intransparenz, undurchsichtige Unternehmensstrategien
Dann müsste ich lügen
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern, nicht erst um 5 vor 12
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Das obere Management könnte deutlich transparenter werden
Kommunikation stärken,
Nichts zu beanstanden
Mehr Eigenständigkeit einfordern von der Zentrale Winterthur. Mitarbeitern mehr freiräume einräumen, Prozesse beschleunigen und wo kein Prozess gebraucht wird, diesen abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rieter Automatic Winder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Modell der Altersteilzeit wird angeboten, Ältere Kollegen werden unterstützt bis zur Rente
vorbildlich, sehr respektvoll
Wenn die Person alles getan hat und mehr ist sie geblieben und das über Jahre, andere wurden schnell entlassen.
Werden mit Respekt behandelt, Erfahrung wird meist geschätzt
Die Wertschätzung aller Mitarbeiter ist bei Rieter ganz wichtig. Vor den Mitarbeitern, die schon sehr lange im Unternehmen (auch im Vorgängerunternehmen) sind, haben alle große Achtung. Egal ob Vorgesetzte oder Geschäftsleitung, gibt es etwas, das man nicht weiß, fragt man jemanden, der schon lange dabei ist und viel Erfahrung hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter Automatic Winder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider eine Sackgasse für den eigenen Aufstieg
Seit über einem Jahr keine Rückmeldung zu grundlegenden Weiterbildungen und Kursen. Personalabteilung vertröstet immer wieder. Aufstiegschancen ungewiss. Alles muss über die Zentrale laufen, die die Abläufe in House gar nicht richtig kennt.
Soweit ich weiß sind sie sehr streng was das angeht, nur mir ist nichts dergleichen zu Ohren gekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieter Automatic Winder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Rieter Automatic Winder schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieter Automatic Winder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieter Automatic Winder als eher modern.
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Rieter Automatic Winder
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rieter Automatic Winder
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting