Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyBezahlung ist ok, Urlaub 30 Tage auch nicht schlecht, Homeoffice ist möglich, Gleitzeitregelung ist auch akzeptabel
Das er die Sachen die er verspricht auch einhält. Wenn er das mal wirklich tut.
Umgang zwischen den Kollegen (auch Abteilungsübergreifend)
Fehlender Workflow, schlechte Kommunikation (mündliche Anweisungen werden vergessen)
Prozesse/Entscheidungen brauchen ewig, seit über einem Jahr werden Job-Räder versprochen (und andere Benefits)
Große reden kurzer Sinn, meist ist alles nur Schall und Rauch.
Mehr Eigenständigkeit einfordern von der Zentrale Winterthur. Mitarbeitern mehr freiräume einräumen, Prozesse beschleunigen und wo kein Prozess gebraucht wird, diesen abschaffen
Gut überlegen wer gut und wer schlecht in der jeweiligen Position ist und ob man der Person wirklich trauen kann.
Automatisierter Workflow um mehr Ruhe rein zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Rieter Automatic Winder ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Büro sind Überstunden unausweichlich. Durch das HomeOffice kann man dies jedoch wieder gut ausgleichen.
35 Stundenwoche dank MTV der IGM
Dank Homeofficeregelung ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter Automatic Winder ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nur seinen Job gemacht hat war alles in Ordnung, aber sobald ein Sofortauftrag anstand ging alles drunter und drüber.
Das meiste wird diktiert, wenig Spielräume, die Zentrale in Winterthur mischt sich zu stark in die Geschäfte ein. Man wird Handlungsunfähig.
50% der Aufgaben in der Stellenbeschreibung wurden nicht nachgefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit über einem Jahr keine Rückmeldung zu grundlegenden Weiterbildungen und Kursen. Personalabteilung vertröstet immer wieder. Aufstiegschancen ungewiss. Alles muss über die Zentrale laufen, die die Abläufe in House gar nicht richtig kennt.
Soweit ich weiß sind sie sehr streng was das angeht, nur mir ist nichts dergleichen zu Ohren gekommen.
Es wurde kommuniziert, dass man für Weiterbildungen offen. Ob es stimmt kann nicht bewertet werden.
