Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTarifbindung IGM mit allen dazugehörigen Vorteilen
Starker Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima
Jetzt nach 2 Jahren, immer noch top
Die Kollegen im Produktionsbereich wissen sich zu helfen
Bezahlung ist ok, Urlaub 30 Tage auch nicht schlecht, Homeoffice ist möglich, Gleitzeitregelung ist auch akzeptabel
Die Tarifbindung
Keine Digitalisierung vorhanden , es werden keine Entscheidungen getroffen.
Es entwickelt sich zu einer zwei Klassen Gesellschaft.
Suchen immer schwarze Schaffe
Gehälter nach Tarifvertrag werden nicht gezahlt
Fortbildungen werden gar nicht angeboten
Intransparenz, undurchsichtige Unternehmensstrategien
Dann müsste ich lügen
Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern, nicht erst um 5 vor 12
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Das obere Management könnte deutlich transparenter werden
Mehr Eigenständigkeit einfordern von der Zentrale Winterthur. Mitarbeitern mehr freiräume einräumen, Prozesse beschleunigen und wo kein Prozess gebraucht wird, diesen abschaffen
Nichts zu beanstanden
Gut überlegen wer gut und wer schlecht in der jeweiligen Position ist und ob man der Person wirklich trauen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Rieter Automatic Winder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Modell der Altersteilzeit wird angeboten, Ältere Kollegen werden unterstützt bis zur Rente
Wenn die Person alles getan hat und mehr ist sie geblieben und das über Jahre, andere wurden schnell entlassen.
vorbildlich, sehr respektvoll
Werden mit Respekt behandelt, Erfahrung wird meist geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter Automatic Winder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider eine Sackgasse für den eigenen Aufstieg
Seit über einem Jahr keine Rückmeldung zu grundlegenden Weiterbildungen und Kursen. Personalabteilung vertröstet immer wieder. Aufstiegschancen ungewiss. Alles muss über die Zentrale laufen, die die Abläufe in House gar nicht richtig kennt.
Soweit ich weiß sind sie sehr streng was das angeht, nur mir ist nichts dergleichen zu Ohren gekommen.
