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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man über alles sprechen kann und immer zusammen eine Lösung gesucht wird. Gerade als Werkstudent ist Flexibilität noch wichtiger, welche mit auf der Arbeit gewährt wird
Alle arbeiten hier sehr zielorientiert auf eine gemeinsame Mission hin. Es wird viel erwartet, aber genau das macht es umso befriedigender, wenn man etwas erreicht. Dadurch sehe ich den Einfluss meiner Arbeit sofort und habe das Gefühl, wirklich etwas in der Gastronomiebranche zu verändern.
- Der Zusammenhalt der Kollegen und Führung
- Soziale Veranstaltungen, gemeinsames essen gehen, Freizeitaktivitäten
- steht immer Obst und Snacks zur Verfügung
- Das was er von uns verlangt, mach er selber auch
What I like most about Robin Cook is the team's incredible openness and welcoming towards new ideas. It's refreshing to be part of a collaborative environment where we can join forces to improve.
Die Arbeit war sehr herrausfordernd und bietet Raum für Weiterentwicklung. Die Bezahlung ist fair und leistungsorienert gewesen. Gute Performance bringt gute Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Stabilität in der Mitarbeitendenriege würde dem Unternehmen wahrscheinlich gut tun. Ab und zu auch mal absolut alle Mitarbeitenden in die Meetings miteinbeziehen, damit jede:r weiß, wo die Reise hin geht.
Der Fisch stinkt immer am Kopf. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Bis auf das wir mehr MA brauchen habe ich nichts zu bemängeln, der der Chef ja MA sucht und auch Leute einstellt, sehe das nicht als dringendes Problem
Promoting and supporting ongoing personal and professional development can enhance employee motivation and growth.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Robin Cook ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann mit jedem reden und falls es passt wird auch immer geholfen
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der man sich auf Augenhöhe begegnet. In den Pausen findet man immer Gelegenheit zu Gesprächen und dem gegenseitigen Kennenlernen. Dies fördert nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern ermöglicht es auch, voneinander zu lernen und sich stetig weiterzuentwickeln. Dieser positive Kollegenzusammenhalt ist definitiv ein Pluspunkt in unserer Arbeitsumgebung und motiviert mich, hier zu arbeiten.
Durch das tägliche gemeinsame Mittagessen und kleine Betriebsfeste kennt man sich untereinander, schnackt auch mal über Privates oder philosophiert über die Welt. Man kann frei reden, ohne verurteilt zu werden. Verschiedene Sprachen und Backgrounds sind wertvoller Bestandteil des Arbeitsalltags. Die doch eher kleine Runde macht es möglich, jeder Person auf Augenhöhe zu begegnen.
Ehrlich gesagt bekomme ich nicht viel mit, was ich den Nebenräumen passiert. Aber in Pausen kann man wahrnehmen, wie entspannt alle miteinander umgehen. Man fühlt sich wohl und als Neuling willkommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut. Sobald es zu irgendwelchen Problem kommt, zieht sich niemand zurück, sondern vielmehr arbeiten alle gemeinsam daran eine Lösung zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robin Cook ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Am besten soviel und solange wie möglich arbeiten. Privatleben interessiert die obere Etage nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Chancen sich durch Projekte zu beweisen und dann mehr Verantwortung zu bekommen
Bei uns hat jeder die Chance sich in eine Rolle zu entwickeln.
Es gibt viele Chancen für Initiative um sich in eine gewünschte Richtung zu entwickeln. Es wird vom Chef auch aktiv motiviert, dass wenn sich ein Mitarbeiter gerne in eine andere/größere Rolle entwickeln möchte die Türen offen stehen.
Karriere ist definitiv möglich, gerade in einem kleinen Unternehmen hat man dort gute Möglichkeiten sich bei guter Leistung ein eigenes Team aufzubauen. Natürlich hängt das auch vom Wachstum des Unternehmens ab, aber man hat vieles in der eigenen Hand.
Weiterbildungen/ Seminare werden vom Chef gefördert
Das war einer der Hauptgründe wieso ich mich für Robin Cook entschieden habe. Ich hab hier große Chancen mich weiterzuentwickeln und Einfluss auf Dinge zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robin Cook wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Robin Cook besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robin Cook als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robin Cook als eher modern.
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