Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungflache Hierarchien; alle Krisen wurden bisher bewältigt (Corona, Gas-Engpässe); gerechte Bezahlung; keine Überstunden; keine Kurzarbeit
Es wird in die Zukunft investiert (Energie).
Wir sind mit wenig Kurzarbeit durch die Pandemie gekommen und sind gut gerüstet in der aktuellen Krise.
Wir haben eine 1000 € Corona-Prämie erhalten
Es gibt viele neue Produkte, was gut für unsere Zukunft ist
wenig Stress, Engagement in der Feuerwehr wird nicht verwehrt.
Starre Arbeitszeiten
keine Mitarbeiter-Beteiliungen (Aktien)
manchmal könnte die Kommunikation besser sein
nichts, was mich so sehr ärgert
Ein paar Benefits wären nett
Flexibilisierung der Arbeitszeiten, mehr Digitalisierung, Einsatz von KI / Robotik
4 -Tage-Woche
Die Übernahme von Verantwortung sollte honoriert werden.
Im Sommer ist es sehr warm. Da wäre etwas zu trinken nett.
Potential nach oben gibts immer.
Der am besten bewertete Faktor von Rohde Nörten ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen kommen in Führungspositionen wie z. B. Abteilungsleitung
jeder hat die gleiche Chance
alle haben die gleichen Möglichkeiten
Ohne Frage die ist vorhanden. Frauen in Führungsrollen und auch in der Fertigung. Auch Menschen, deren Bildungsabschluss nicht der Beste ist oder vielleicht sogar die Schule abgebrochen haben, bekommen bei Rohde eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohde Nörten ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aber besser als bei meinem vorherigen Arbeitgebern
Zu feste alte Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden immer Schulungen angeboten
es gibt für jeden Möglichkeiten
auch ohne Fortbildung ist ein Aufstieg möglich
es werden regelmäßig Weiterbildungen durchgeführt
Wenige Hirachiestufen mit langjährigen Mitarbeitern haben den Nachteil, dass nicht jeder im Unternehmen Häuptling werden kann. Allerdings habe ich es auch noch nicht erlebt, dass jemand eine für den Betrieb wichtige Schulung untersagt bekommt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
