Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungRelativ entspannt wegen Urlaub
Der menschliche Umgang miteinander
familiäres Klima
Das ich ihn los bin
Nichts!!!!!!
Man ist ihm egal als Mitarbeiter
Zuviel Kindergarten und Dramen.
Sehr unüberlegte Handlungen
Mir fällt nichts ein….
Keine Arbeitssicherheit !!!!!
Auzubildende werden ausgenutzt!
Unseriös und unproffessionell!
Nach Kündigung wird Gehalt verzögert ausbezahlt
Chefs sollten dringend den Umgang mit den Angestellten und Monteuren überdenken und einen intensiven Lehrgang in Führung belegen.
Sozialverhalten lernen zu stärken. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Mehr auf die Monteure achten und ihnen mal zuhören/entgegenkommen
Mir fällt nichts ein….
Alles!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Rohr-Fuchs Rohrreinigungs ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Hier ist immer was zu lernen und was zu tun
Jeden Tag lernt man was neues :)
Vielfältige Aufgaben.
Ja!! Jeden Tag neue Herausforderungen !
Vielfältige Arbeitsweisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohr-Fuchs Rohrreinigungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird runtergahlten dass die MAs nicht gegen die oben schießen.
Der ist total zerstört. Jeder schießt gegen jeden.
Teamwork ist ein Fremdwort in der Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach langem kampf vielleicht
Schulungen wurden direkt angeboten und sich bezahlt
Mal so mal so
Man hat keine Beförderungschancen bei dieser Firma
Sehr gut! Hier wird man gefördert und kann immer neue Weiterbildungen machen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
