Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team, faire und offene Führung, spannende Aufgaben im technischen Support, Homeoffice-Möglichkeiten und ein wertschätzendes, modernes Arbeitsumfeld.
Die Work Life Balance ist unschlagbar
Steht HomeOffice positiv gegenüber.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Manche Bereiche haben tolle Schritte in die richtige Richtung eingeschlagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich, habe ich hier alles schon genannt. Schlechte Bezahlung, schlechte Benefit, keine Aufstiegsmöglichkeit. Der Obrigkeit ist alles egal, hauptsache die Zahlen stimmen. Den Fuhrpark voll mit Autos, der Chef fährt n dicken Tesla aber, Geld für die Mitarbeiter ist keins da.
Zu viele Hauruck-Aktionen - ohne durchdachten Maßnahmenplan und entsprechend ständigem Richtungswechsel, „Sekundenentscheidungen statt reflektiertem Handeln“, kopflose Führung, mangelhafte Kommunikation, keinerlei Wertschätzung,…
Das Hintenrum, wenn sich der Schulungstag dem Ende neigt. Gerade Führungskräfte sollten sich hier-wenn auch Rammazzottischwer- nicht initial auslassen, sobald sich dieser jemand zum Schlafen zurückzieht.
Aktuell fällt mir nichts Negatives ein – das Arbeitsumfeld, das Team und die Führung sind einfach top.
Das Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Kostenloses Wasser + Parkplätze - SIND KEIN BENEFIT! - das ist lächerlich. Fehlt nur noch der obligatorische Obstkorb. Die "Naschbar" machts auch nicht besser.
Interne Kommunikation verbessern.
Personalpolitik
Transparenz innerhalb des Unternehmens
Arbeitet weiter an den Strukturen / Prozessen und gebt den Leuten ein Gefühl der Wertschätzung, überdenkt eure Geschenke (Schweine-Maultaschen an Vegetarier und Moslems als Weihnachtsgeschenk ist respektlos)
Sich an Absprachen halten. Anderer Leute Ideen nicht als eigene verkaufen. Es kommt eh raus.
Mehr Benefits/ Zusatzzahlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ropa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzige wirklich gute Punkt. Hatte zwar nur ein Kollegen aber auf den konnte man immer zählen.
Hervorragend! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen.
Man gibt sein Bestes
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, manchmal wird nicht 100 % offen miteinander gesprochen.
Sehr kollegial und familiär - trotz der Größe des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ropa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Unverschämtheit. Da wird sich nur auf der oberen Etage gegenseitig auf die Schulter geklopft.
„Fahrstuhlvorgesetzter“: jubelt die Mitarbeiter nach oben, um sie dann ganz tief fallen zu lassen und mit Fußtritt aus dem Unternehmen zu manövrieren - Ghosting als Offboarding-Methode krönt das Ganze. Neujahresansprache mit lauter Negativbeispielen was alles nicht läuft und Bloßstellen von Kollegen hat für sehr schlechte Stimmung gesorgt.
Vorgesetzte befinden sich auf Augenhöhe und erkundigen sich gelegentlich nach dem Wohlergehen der Mitarbeiter.
Bestimmte höhere Vorgesetzte jedoch sind oft intransparent und "von oben herab".
Schlechte Ausbildung, bei Fragen oft überfordert.
In die meisten Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen und man kann auch Einfluss nehmen. Ziele werden nicht immer gesetzt, was es manchmal schwer macht, effektiv zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance. Da verliert keiner ein Wort drüber.
Weiterbildungsbudget ist zu knapp
Dank HR hat sich in Puncto Weiterbildung einiges zum Guten gewandelt
Viele Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ropa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ropa schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ropa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ropa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
ropa GmbH stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
ropa GmbH sucht derzeit nach:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ropa
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ropa
Branchendurchschnitt: IT