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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team, faire und offene Führung, spannende Aufgaben im technischen Support, Homeoffice-Möglichkeiten und ein wertschätzendes, modernes Arbeitsumfeld.
Die Work Life Balance ist unschlagbar
Steht HomeOffice positiv gegenüber.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Manche Bereiche haben tolle Schritte in die richtige Richtung eingeschlagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich, habe ich hier alles schon genannt. Schlechte Bezahlung, schlechte Benefit, keine Aufstiegsmöglichkeit. Der Obrigkeit ist alles egal, hauptsache die Zahlen stimmen. Den Fuhrpark voll mit Autos, der Chef fährt n dicken Tesla aber, Geld für die Mitarbeiter ist keins da.
Zu viele Hauruck-Aktionen - ohne durchdachten Maßnahmenplan und entsprechend ständigem Richtungswechsel, „Sekundenentscheidungen statt reflektiertem Handeln“, kopflose Führung, mangelhafte Kommunikation, keinerlei Wertschätzung,…
Das Hintenrum, wenn sich der Schulungstag dem Ende neigt. Gerade Führungskräfte sollten sich hier-wenn auch Rammazzottischwer- nicht initial auslassen, sobald sich dieser jemand zum Schlafen zurückzieht.
Aktuell fällt mir nichts Negatives ein – das Arbeitsumfeld, das Team und die Führung sind einfach top.
Das Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Kostenloses Wasser + Parkplätze - SIND KEIN BENEFIT! - das ist lächerlich. Fehlt nur noch der obligatorische Obstkorb. Die "Naschbar" machts auch nicht besser.
Interne Kommunikation verbessern.
Personalpolitik
Transparenz innerhalb des Unternehmens
Arbeitet weiter an den Strukturen / Prozessen und gebt den Leuten ein Gefühl der Wertschätzung, überdenkt eure Geschenke (Schweine-Maultaschen an Vegetarier und Moslems als Weihnachtsgeschenk ist respektlos)
Sich an Absprachen halten. Anderer Leute Ideen nicht als eigene verkaufen. Es kommt eh raus.
Mehr Benefits/ Zusatzzahlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ropa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzige wirklich gute Punkt. Hatte zwar nur ein Kollegen aber auf den konnte man immer zählen.
Hervorragend! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen.
Man gibt sein Bestes
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, manchmal wird nicht 100 % offen miteinander gesprochen.
Sehr kollegial und familiär - trotz der Größe des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ropa ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Firma und mehreren Firmen fungiert, etwas seltsam das einzuschätzen aber eigentlich ziemlich mies, wenn man sich mal informiert.
Man arbeitet gefühlt daran, dass es besonders im B2C Umfeld nie besser wird („ist bei allen so“, keine Rückmeldung gegenüber der Presse, keine entgegenwirkenden Maßnahmen…)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance. Da verliert keiner ein Wort drüber.
Weiterbildungsbudget ist zu knapp
Dank HR hat sich in Puncto Weiterbildung einiges zum Guten gewandelt
Viele Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ropa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ropa schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ropa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ropa als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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ropa
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ropa
Branchendurchschnitt: IT