Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Personal man wird ernst genommen Schule ist eine 10/10
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV aber kein Jobticket
Miteinander
Breites Fortbildungsangebot (Kosten werden gerne vom KH übernommen), an sich gesehen, ein tolles, geschichtsträchtiges Haus, vergünstiges Essen für Mitarbeiter, netter kleiner Park, nahezu im Stadtkern, mit vielen Einkaufsmöglichkeiten, nette Firmenfeste mit lecker Essen, in der Schwesternschaft Altersvorsorge
?
Nur meine Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Unzureichende betriebliches Gesundheitsmanagement
Schlechte Bezahlung vieler Berufsgruppen und hausgemachte Personalproblem
Jeder Mitarbeiter wird so gut es geht in jeder Hinsicht ausgenutzt, ohne das Rücksicht auf Bedürfnisse genommen wird. Als Alleinstehender gibt es laut den Vorgesetzten keinen Grund, weshalb man zu einem speziellen Zeitpunkt Urlaub haben möchte, wünsche im Schichtplan äußern sollte etc. Zusätzlich wird häufig versehentlich bei den Gehaltsabrechnungen gepfuscht.
Auszubildende in den ersten zwei Lehrjahren werden mittlerweile als vollwertige Arbeitskräfte eingesetzt. Ein fahrlässiges Verhalten, sowohl für die Patienten als auch für die Auszubildenen selbst, die zu viel Verantwortung aufgetragen ...
Einzelne Kollegen wissen das Unternehmen nicht zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten (Desinteresse, Ignoranz), Umgang nach Übergriffen von Patienten auf Pflegekräften (Desinteresse, abwertende Reaktion von Vorgesetzten, selbst nach körperlichen Verletzungen), keine Mediation, 0 Wertschätzung für den Mitarbeiter, Altersvorsorge der Schwesternschaft (eingezahlte Beiträge verliert man, wenn man kündigt), kein W-Lan für Pflegekräfte
Obere Etage
Verbesserungsvorschläge
Offene transparente Unternehmungsführung und Kommunikation.
Freundlicher Umgang
Es sollte definitiv mehr auf die eigenen Mitarbeiter geachtet werden. Nicht ohne Grund gehen jeden Monat mehr Mitarbeiter als es neue Bewerber gibt . Der Umgang und die Kommunikation der Personalabteilung und der Pflegedirektion und mit den Mitarbeitern ist mehr als enttäuschend, eigentlich untragbar.
Mehr diversität in den Einsätzen
Einhaltung der 7 Grundsätze des Roten Kreuzes wäre wünschenswert
Weg vom Markt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von rotkreuzklinikum münchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird überwiegend Rücksicht genommen.
Je nach Team oder Person schwierig. In unserem Team hat es größtenteils funktioniert, weil wir uns (bis auf zwei Ausnahmen) auch alle mochten. In anderen Teams kracht es gewaltig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rotkreuzklinikum münchen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Existiert quasi nicht. Keine Aussage von Mitarbeitern wird aufgenommen.
Unterirdisch, reden mit jedem einzelnen keine gesamt Kommunikation in der Abteilung
Es gibt keine. Gibt es Probleme hat man als Mitarbeiter eigentlich keine Chance, diese irgendwo anzubringen, erst recht, wenn es um Übergriffe von Patienten auf Pflegekräfte geht.
Kein respektvoller Umgang mit Angestellten
Auf den Mitarbeiterversammlungen werden die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten. Aber das was hier erzählt wird ist in der Praxis selten zu sehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es, aber wegen Personalmangel können diese nicht angenommen werden.
Nicht möglich es gib Nicht mal einen Plan.
Doch, hier muss man sagen, ist das Krankenhaus positiv. Es gibt ein breites Fortbildungsangebot, das KH übernimmt hier auch gerne die Kosten, jedoch ist jedem geraten, den Mitarbeiterinnen, die die FoBis koordinieren und teilweise selbst als Dozenten arbeiten NICHT zu vertrauen! Wer ihnen nicht passt, wird hintenrum bei der Stationsleitung angeschwärzt.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rotkreuzklinikum münchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet rotkreuzklinikum münchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rotkreuzklinikum münchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rotkreuzklinikum münchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
rotkreuzklinikum münchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rotkreuzklinikum münchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege