Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMiteinander
Breites Fortbildungsangebot (Kosten werden gerne vom KH übernommen), an sich gesehen, ein tolles, geschichtsträchtiges Haus, vergünstiges Essen für Mitarbeiter, netter kleiner Park, nahezu im Stadtkern, mit vielen Einkaufsmöglichkeiten, nette Firmenfeste mit lecker Essen, in der Schwesternschaft Altersvorsorge
Hohes Sozialbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
?
Nur meine Kollegen.
Man kann kündigen
Einzelne Kollegen wissen das Unternehmen nicht zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten (Desinteresse, Ignoranz), Umgang nach Übergriffen von Patienten auf Pflegekräften (Desinteresse, abwertende Reaktion von Vorgesetzten, selbst nach körperlichen Verletzungen), keine Mediation, 0 Wertschätzung für den Mitarbeiter, Altersvorsorge der Schwesternschaft (eingezahlte Beiträge verliert man, wenn man kündigt), kein W-Lan für Pflegekräfte
Obere Etage
Überhaupt keine Wertschätzung zwischen den Berufsgruppen!
Die Probleme werden nicht gelöst - man wartet ab ob sie verschwinden!
Strukturen sind manchmal schwierig
Einhaltung der 7 Grundsätze des Roten Kreuzes wäre wünschenswert
Weg vom Markt
Digitalisierung weiter vorantreiben
1. Tarifverträge überarbeiten, so kann das nicht sein
2. Arbeitsbedingungen entzerren, also mehr Personal einstellen (1 Person im ND mit 40 Patienten, prä- und post-OP, sorry...das geht gar nicht.)
3. Stelle schaffen, an die sich Mitarbeiter nach Übergriffen durch Patienten wenden können, bzw. generell HINTER DEM MITARBEITER STEHEN, erst recht, wenn es körperliche Verletzungen zur Folge hatte.
4. Am Mitarbeiter interessierte Generaloberin und Pflegedirektion. Beides ist nicht vorhanden.
5. Mehr Wertschätzung...Prämien für erfolgreich abgeschlossene Weiter-/Fortbildungen, Geburtstags"geschenke", Boni für positive Patientenrückmeldungen
...
Die faule Apfel entsorgen
Der am besten bewertete Faktor von rotkreuzklinikum münchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Team oder Person schwierig. In unserem Team hat es größtenteils funktioniert, weil wir uns (bis auf zwei Ausnahmen) auch alle mochten. In anderen Teams kracht es gewaltig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rotkreuzklinikum münchen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch, reden mit jedem einzelnen keine gesamt Kommunikation in der Abteilung
Kein respektvoller Umgang mit Angestellten
Es gibt keine. Gibt es Probleme hat man als Mitarbeiter eigentlich keine Chance, diese irgendwo anzubringen, erst recht, wenn es um Übergriffe von Patienten auf Pflegekräfte geht.
Auf den Mitarbeiterversammlungen werden die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten. Aber das was hier erzählt wird ist in der Praxis selten zu sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich es gib Nicht mal einen Plan.
Doch, hier muss man sagen, ist das Krankenhaus positiv. Es gibt ein breites Fortbildungsangebot, das KH übernimmt hier auch gerne die Kosten, jedoch ist jedem geraten, den Mitarbeiterinnen, die die FoBis koordinieren und teilweise selbst als Dozenten arbeiten NICHT zu vertrauen! Wer ihnen nicht passt, wird hintenrum bei der Stationsleitung angeschwärzt.
Keine Chance
