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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Wie in jedem Unternehmen muss im Vertrieb abgeliefert werden. Entsprechende Wertschätzung wird einem aber auch entgegengebracht. Der Familiäre Zusammenhalt im Team
Ist sehr schön. Besonders wenn das gesamte Team aus D und AT zusammenkommt und man abends noch zusammen sitzt und einen schönen Abend verbringt.
Man kann sich seinen Arbeitsalltag selber einteilen und bestimmen. Es wird sehr auf Vertrauen gesetzt. Der Zusammenhalt untereinander ist super und jeder unterstützt den anderen.
Soziale im Team und die Aufgaben
Im Grunde genommen nichts mehr. Fluktuation ist immens hoch und das spricht für sich.
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde es nicht per se als schlecht betiteln aber es ist noch verbesserungspotenzial in der Umsetzung von gewissen Abläufen vorhanden.
Grundlegend nichts besonderes.
Wo soll ich anfangen
Siehe verbessererung
Umgang mit Corona nicht gut, Querdenker in der Firma ,Kollege ist mit Symptomen rausgefahren
Miese Kommunikation, mieses Sozialverhalten vor allem auch bzgl Corona (Querdenker vorhanden)
Verbesserungsvorschläge
Die internen Abläufe könnten sich noch etwas verbessern, so dass einzelne Arbeitsschritte leichter von der Hand laufen.
Gehalt anpassen
Führungsaustausch
Kleinere Gebiete, Unterstützung bei Handelspartnern durch G F
- Corona-Hygienemaßnahmen einhalten, die werden komplett ignoriert und Mitarbeiter gefährdet und teilweise auch infiziert
- alle Mitarbeiter gleich behandeln
- Führungspersönlichkeit installieren, getrennt von der Geschäftsführung
- auf Rubi konzentrieren
- Einarbeitung & Trainings implementieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RUBI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach einem sehr harten Jahr ist das Team sehr eng zusammengerückt und unterstützt sich in jeder Hinsicht, sowohl privat als auch beruflich. Wie eine zweite Familie.
Wir wachsen stark zusammen
Zu meiner Zeit recht gut, allerdings ist das auch inzwischen Geschichte.
Hilfsbereitschaft definitiv vorhanden. Aber man ist sich im Zweifelsfall selbst der nächste
Alle gehen freundlich, lieb und offen miteinander um. Keiner wird ausgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außendienst halt.
Arbeit macht Spaß, der Markt wächst es gibt immer neue Artikel die man kennen lernen kann.
Gut man macht halt auch gerne mal mehr Stunden, aber das gehört zum Vertrieb dazu.
Gehalt könnte besser sein, aber da muss man überlegen was einem wichtig ist
Sicherheit und Bonus oder Provision und Kopfschmerzen.
Wer Provision möchte ist hier falsch.
Wer Sicherheit haben möchte ist hier richtig ;)
Im Vertrieb muss man für sich abwägen, was man bevorzugt. Sicherheit und ein konstantes Gehalt egal wie der Monat lief jährliche Bonuszahlungen etc. . Dann ist man hier richtig.
Möchte man jedoch auf Provision arbeiten und abhängig sein von den Verkaufszahlen dann sollte man seine Entscheidung überdenken.
Rechnet man alles in Stunden um, eher ein Witz. Kein Weihnachts. - oder Urlaubsgeld. Bonus ist eine Wundertüte, man weiß nicht was kommt. Die Kriterien sind undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Gehalt ist okay, sehr hohes Fixum, fair. Bonus ist noch nicht ausgezahlt, daher keine Bewertung möglich. Keine Sozialleistungen. Überpünktliche Gehaltsauszahlung.
Faires Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere Sprachkurse. Aufgrund der Internationalen Tätigkeit ist es toll dass die Mitarbeiter bei fehlenden Englisch skills nicht im Regen stehen gelassen werden.
Man kann Sprachkurse erfragen, ob mir das aktiell wichtig ist, sei meine Angelegenheit.
Es wird versprochen und nichts eingehalten.
Karrierethemen werden nicht transparent behandelt, es gibt keinen "Weg", wie man aufsteigen kann. Zusagen zu Karrieremöglichkeiten werden nicht eingehalten. Weiterbildung genau wie eine Einarbeitung nicht oder kaum vorhanden.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUBI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RUBI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUBI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUBI Deutschland als eher modern.
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RUBI Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RUBI Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur