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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Wie in jedem Unternehmen muss im Vertrieb abgeliefert werden. Entsprechende Wertschätzung wird einem aber auch entgegengebracht. Der Familiäre Zusammenhalt im Team
Ist sehr schön. Besonders wenn das gesamte Team aus D und AT zusammenkommt und man abends noch zusammen sitzt und einen schönen Abend verbringt.
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Man kann sich seinen Arbeitsalltag selber einteilen und bestimmen. Es wird sehr auf Vertrauen gesetzt. Der Zusammenhalt untereinander ist super und jeder unterstützt den anderen.
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Soziale im Team und die Aufgaben
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Im Grunde genommen nichts mehr. Fluktuation ist immens hoch und das spricht für sich.
Absolut nichts
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich würde es nicht per se als schlecht betiteln aber es ist noch verbesserungspotenzial in der Umsetzung von gewissen Abläufen vorhanden.
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Grundlegend nichts besonderes.
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Wo soll ich anfangen
Siehe verbessererung
Umgang mit Corona nicht gut, Querdenker in der Firma ,Kollege ist mit Symptomen rausgefahren
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Miese Kommunikation, mieses Sozialverhalten vor allem auch bzgl Corona (Querdenker vorhanden)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die internen Abläufe könnten sich noch etwas verbessern, so dass einzelne Arbeitsschritte leichter von der Hand laufen.
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Gehalt anpassen
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Kleinere Gebiete, Unterstützung bei Handelspartnern durch G F
Führungsaustausch
- Corona-Hygienemaßnahmen einhalten, die werden komplett ignoriert und Mitarbeiter gefährdet und teilweise auch infiziert
- alle Mitarbeiter gleich behandeln
- Führungspersönlichkeit installieren, getrennt von der Geschäftsführung
- auf Rubi konzentrieren
- Einarbeitung & Trainings implementieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RUBI Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufgrund des Jungen und noch kleineren Teams sind oftmals auch Aufgaben dabei die nicht direkt ins eigene Aufgabenfeld gehören. Da man sich hier gegenseitig bestmöglich unterstützt kann man dadurch auch mal andere Prozesse kennenlernen und sich weiterentwickeln.
4
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Vertrieb muss man lieben.
Veranstaltungen
Vorführungen
Produktplanung.
Jeder Tag ist anders ;)
5
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Es ist in der Tat eine schöne und spannende Aufgabe, allerdings wenn man 1/3 von Deutschland zu verantworten hat ist das eine schier unmögliche Aufgabe.
Absolut! Sehr spannend
5
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Eigentlich ein toller Job, es könnte so viel Spaß machen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBI Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man kann Sprachkurse erfragen, ob mir das aktiell wichtig ist, sei meine Angelegenheit.
3
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Es wird versprochen und nichts eingehalten.
Karrierethemen werden nicht transparent behandelt, es gibt keinen "Weg", wie man aufsteigen kann. Zusagen zu Karrieremöglichkeiten werden nicht eingehalten. Weiterbildung genau wie eine Einarbeitung nicht oder kaum vorhanden.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RUBI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RUBI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUBI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUBI Deutschland als eher modern.

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  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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RUBI Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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