Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageIch bewundere tatsächlich die faszinierende Fähigkeit des Unternehmens, sich selbst dermaßen intensiv zu beweihräuchern und das eigene Marketing als absolute Realität zu betrachten. Es ist fast schon eine Kunst, wie erfolgreich man den schönen Schein eines 'grandiosen Arbeitgebers' nach außen hin verkauft, während die Basis vor Ort wegbricht.
Nichts sonst wäre ich geblieben
Spart euch diese Bewertung zu beantworten, ihr kennt alle die Probleme und unternehmt rein gar nichts und deckt auch noch falsches verhalten!
Die absolute Geringschätzung für den Menschen hinter der Arbeitskraft: Wer nicht blind lächelt, alles abnickt und im kaputten System funktioniert, wird eiskalt entsorgt. Loyalität und Respekt existieren hier ausschließlich im Hochglanz-Prospekt
Hinterfragt dringend Eure Führungskultur vor Ort! Das lokale Management und das gesamte Cluster Düsseldorf wurden in den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen wiederholt massiv abgestraft. Die Konsequenz daraus war jedoch nicht etwa eine Veränderung im Management, sondern der systematische Austausch des Teams. *
*Die Führungsebene wird von einer völlig tatenlosen HR-Abteilung gedeckt, die nach dem Prinzip 'Beamtenmikado' agiert (wer sich als Erstes bewegt, hat verloren). HR schaut hier komplett weg, anstatt zu intervenieren. *
Mein dringender Vorschlag: Rechnet einmal nüchtern aus, was Euch ...
Schaut euch mal ganz genau an wen ihr einstellt! Es wird viel zu viel vertuscht!
Der am besten bewertete Faktor von Ruby Hotels Düsseldorf by IHG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut wen man welche hat und nicht ständig mit Leihmitarbeitern der Fremdfirma zusammenarbeiten muss
Typisch Gastronomie: Unter den direkten Kollegen hält man zusammen und versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, wo es nur geht. Der Zusammenhalt an der Basis ist da, wird allerdings durch die extrem hohe Fluktuation, die ständige Unruhe und den Druck von oben stark auf die Probe gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby Hotels Düsseldorf by IHG ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt liegt ganz unten im Keller und bewegt sich durch die 35-Stunden-Woche gerade so knapp über dem Mindestlohn. Die angebotenen Benefits waren früher einmal gut, sind mittlerweile aber kaum noch nutzbar. Alles ist mit extremem bürokratischem Aufwand verbunden, und die internen Systeme funktionieren auch hier oft nicht. Die Regelungen wurden offensichtlich am Schreibtisch für einen klassischen Büroalltag entworfen, sind im Hotelbetrieb aber völlig realitätsfern. *
Ein konkretes Beispiel: Kostenfreie Übernachtungen innerhalb der Kette sind erst drei Monate im Voraus ...
Wurden teils gestrichen und sind zurück mit sehr umständlichen Bedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Berufliches Weiterkommen hängt hier weniger von Leistung, Fachkompetenz oder Engagement ab, sondern von ganz anderen Faktoren. Wer männlich ist, sich der Führungsebene anpasst und die Disziplin beherrscht, berechtigte Kritik herunterzuschlucken („Faust in der Tasche“), hat im Cluster Düsseldorf die besten Karten. Echte, faire Entwicklungschancen für alle und eine transparente Förderung sucht man hier vergebens. Aufstiegsmöglichkeiten basieren eher auf persönlicher Gefälligkeit als auf messbaren Erfolgen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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