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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Events, Mitarbeiter Vorteile
Kommunikation meist auf Augenhöhe, lockeres Miteinander, Vielseitigkeit der Aufgaben
Das wir immer die Möglichkeit haben alles anzusprechen und sich auf die Wünsche aller Mitarbeiter geachtet wird
Chefs sind sehr nah an den Mitarbeitern, sehr gute Atmosphäre am Arbeitsplatz, tolle Kollegen, leckeres Personalessen ;)
Ds wir alle einen sozialen und liebevollen Umgang miteinander haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation und Kommunikation könnten teilweise besser sein
Geringes GehaltSchlechtes Mitarbeiter essen
So ziemlich alles, siehe oben
Teilweise junge unerfahrene Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
strukturiertes Feedback und tiefere Einarbeitung, Corporate Benefits wie Fitnessstudio oder Bahncard Zuschuss anbieten
Keine, denn die Arbeitgeber bemühen sich Tag täglich alles zu bessern um eine harmonisches arbeitsklima zu garantieren
Persönlich mehr Nähe zum MitarbeiterAlle leisten großes leider wird es nicht gesehen
Aufhören die Mitarbeiter auszubeuten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROOMERS Frankfurt Central ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation im Roomers Frankfurt könnte an einigen Stellen verbessert werden. Wichtige Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führen kann. Entscheidungen von der Führungsebene sind nicht immer transparent, und es fehlt manchmal an einer offenen Feedback-Kultur. Eine klarere und strukturiertere Kommunikation würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und das Teamgefühl stärken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Aufstiegs Möglichkeiten
Gruppe ist im Wachstum, daher ergeben sich immer neue Aufgaben und Karrierewege
sehr gute interne Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROOMERS Frankfurt Central wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ROOMERS Frankfurt Central besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROOMERS Frankfurt Central als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROOMERS Frankfurt Central als eher modern.
Puls
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