Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenIm großen und ganzen soweit alles ok
Die Ausbildung wird mir dahingehend leicht gemacht wegen einer guten Ausbilderin!
Respektvolle Kommunikation, Umgang mit Kollegen, Start-up Mentalität, Arbeitszeitenregelung und entgegengebrachtes Vertrauen!
Respektvoller Umgang
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
In der Ausbildung musst du nicht erwarten das „die großen von oben“ dich kennen oder Ernstnehmen.
Urlaub- und/oder Weihnachtsgeld sollte klar gemacht werden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen, in Köln sitzen zu viele Theoretiker
Mehr für die Mitarbeiter machen
Das Klima auf der Arbeit ist meiner Meinung nach erdrückend, gerne mal in 4-augengespräche holen und dann auch bitte ausreden lassen. Die Zeit wär ernsthaft gut investiert.
Ein geregelter Plan für eine Rotation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert. Dadurch auch die Möglichkeit für mehr Variation bieten.
Stärker die Umsetzung von neuen Vereinbarungen/Entscheidungen bei Kollegen verfolgen und nachhaltig kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von S&A Service und Anwendungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Problem
Ist kein Thema.
Ein ältere Techniker soll nun langsam ins Büro eingeführt werden, um nicht mehr der körperlichen Belastung ausgesetzt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&A Service und Anwendungstechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mal mehr, mal weniger
Die Dienstwege sind extrem kurz, da eine kleine Mannschaft in Westerholz arbeitet. Regelmäßige Meetings in allen Bereichen unterstützen die Kommunikation zusätzlich. Nur an der Umsetzung hapert es manchmal.
Die interne Kommunikation zwischen Büro und Produktion wird zusätzlich durch neu eingeführte Apps/Programme unterstützt.
Am Anfang gab es keine Meetings, mit der Zeit wurden aber immer mehr Meetings eingeführt und auch Zuständigkeiten besser geklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klein wird klein gehalten und oben schieben sich Konzern intern gegenseitig nach oben
Ich glaube nicht das Aufstieg innerhalb dieser Firma noch möglich ist
Wird gerne gefördert.
ständige Schulungen
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch größtenteils finanziert. Durch den Konzern gibt es auch weitreichende Möglichkeiten.
