Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegial alle sehr nett.
Soziale Einstellung. Die Betriebsfeiern sind legendär.
Urlaubsgestaltung selber machen
Unglückliches Händchen bei der Auswahl von Unternehmensberatern
Keine Aufstiegschancen
verschiedene Anfang und Endzeiten
Gebt den Mitarbeitern erstmal ein gutes Gehalt, dann sind diese vielleicht auch mal Glücklicher und Arbeiten auch besser. Auszubildene solltet Ihr nicht mehr Ausbilden das geht nur nach hinten los. Wenn jemand sich nichts selbstbei bringen kann, kann er auch gleich seine Ausbildung zuhause machen und nicht ins Büro kommen.
Mehr aufs Geld achten, Kunden gegenüber nicht so gutmütig sein.
Homeoffice anbieten, selbstständiges Arbeiten mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von SAC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So einen tollen zusammenhalt, wo jeder jedem und vor allem auch gerne hilft, habe ich noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Musste mich erst bei der IHK beschweren und bei der Personalabteilung das es zu wenig Geld sei. Am Ende war es das Minimum was die IHK empfiehlt. Also auch hier wieder keine Wertschätzung.
Das Gehalt könnte besser sein und ist eher im unteren Bereich angesiedelt, genauso wie die Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Azubis die keine Topleistung geben, werden nicht übernommen. Angeblich zum fortbilden ist auch kein Geld da. Somit meiner Meinung nach gibt es das dort gar nicht.
Durch die flache Hierarchie und die recht geringe Mitarbeiterzahl gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung und Spezialisierung auf Fachthemen ist aber jederzeit möglich und wird gefördert.
