Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeCorporate benefits
Tolles Umfeld und Kollegen
recht attraktive Mitarbeiterangebote
Kollegen sind nett und man weiß meistens schon einen Monat vorab wann man wie arbeiten muss
Parkplatz auf dem Firmengelände, Möglichkeit zum VWL-Sparen und Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Zuschuss zum Essengeld, Bereitstellung Dienstwagen für Dienstreisen, Moderner heller Arbeitsplatz, moderne Hardware am Arbeitsplatz
Zu wenig Gehalt Firmen Oberhaupt vermitteln das man ersetzbar ist und wenn einem was nicht passt kann man gehen
keine bzw. nur geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt, Gleichberechtigung, nie Lob oder Anerkennung
Gehalt zu niedrig und oft nicht den Aufgaben entsprechend, kein regelmäßiges Feedback über die geleistete Arbeit (Wertschätzung), Wertschätzung für Mitarbeiter mit hoher Firmenzugehörigkeit wird vernachlässigt
Mehr Gehalt!!
Auf MA eingehen
nehmt die Ideen der Mitarbeiter ernst
Gehalt und das Schubladendenken abschaffen, jeder wird hier im Verkauf an den eigenen Zahlen gemessen ohne darauf zu achten wie schwierig es bei manchen Abnehmern ist diese zu händeln, nebenbei muss man sich auch noch bestmöglichst um fremde Kunden kümmern und sich in jede Lage sofort rein denken
Bei der Gehaltseinstufung sollte nicht nur verkaufsorientiert gedacht werden, sondern auch die Leistungen einzelner Mitarbeiter in anderen Bereichen honoriert werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Teambesprechungen abhalten. Teamverantwortliche benennen und auch mit jeweiligen Befugnissen ausstatten. Motivationsanreize für alle schaffen (Gutscheine/Guthabenkarten). Kleine Geschenke für Mitarbeiter an Ostern, Weihnachten usw. als kleine Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bevorzugt weil mehr Erfahrung.. auf jüngere wird oft herunter geblickt und nichts zugetraut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vwl die einen ans Unternehmen fesseln und zu wenig Gehalt für zu viel Stress und Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Glück hat wird ein Platz frei den einnehmen kann..
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