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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Betriebsklima positiv
-Flache Hierarchien/hohe Autonomie
-Weiterbildungen werden gern gesehen
-Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt, Offenheit, Küche, Büros
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit sich einzubringen, wenn man sich engagiert. Die Wertschätzung durch den Vorgesetzten. Die guten und sich immer weiter entwickelnden Zusatzleistungen.
Viele Benefits, nettes Kollegium, hohe Wertschätzung untereinander, gute Aufstiegsmöglichkeiten, die Unternehmensführung nimmt Verbesserungsvorschläge an und versucht diese nach Möglichkeit umzusetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht versucht MA zu halten.
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Die Kommunikation und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig, wird in der letzten Zeit aber immer besser.
Am schlechtesten ist die Kommunikation übergreifend zu dem Abteilungen.
zu viele Häuptlinge.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, Homeoffice und eine bessere Vergütung wären damals super gewesen.
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
Mehr Kommunikation, mehr Verantwortung für die Mitarbeiter, größerer Handlungsspielraum, das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen anstatt die Führungsriege in dem Himmel zu heben. Die sowieso für 80% Geister sind... die sind da irgendwo...
„Experten gegen „wir machen das trotzdem Politik“
Macht was draus!!
Mehr strukturierte Kommunikation.
- höheres Gehalt zahlen
- Urlaubstage anpassen (gleich halten)
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ect.)
- Boni (Zuzahlung zu Sportvereinen, Gesundheitsbonus ect.)
- schnellere Entscheidungen
- Tarifvertrag (z.B. IG Metall)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Saferoad Restraint Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Ständig neue Herausforderungen, dadurch bleibt die Arbeit interessant und motivierend. Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Etwas Spannendes zu tun gibt es quasi immer.
Das Unternehmen ist mittlerweile recht groß und wächst weiter, wodurch neue Aufgabenbereiche entstehen. Hier ist jede/r aber auch seines Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die Aufgaben selbst mitzubestimmen.
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens gibt es immer interessante Aufgaben und es wird nicht langweilig. Wer sich engagiert kann sich stark einbringen und einiges mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saferoad Restraint Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
"Dünn". Vertragliche Leistungen werden nicht immer eingehalten.
Zuschüsse bei Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Gehalt im Mittelmaß, gute betriebliche Altersversorgung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden individuell mit dem Mitarbeiter ausgesucht. Einige Mitarbeiter studieren dual über Saferoad.
Weiterbildungen werden gerne angeboten. Duales Studium möglich.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um u.a. Karriereziele zu besprechen. Wer sich gut einbringt, kann weiterkommen.
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
Weiterbildung wird gefördert und auch aktiv angeboten. Es wurden in der Vergangenheit auch schon Sprachkurse inhouse angeboten. Wenn man den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, gibt es meistens auch Möglichkeiten.
Regelmäßige Weiterbildungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten angeboten. Sinnvolle Weiterbildungen werden nach meiner Erfahrung nicht abgelehnt. Man muss aber auch mal selbst mit Ideen kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saferoad Restraint Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Saferoad Restraint Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saferoad Restraint Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saferoad Restraint Systems als eher modern.
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