Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung-Betriebsklima positiv
-Flache Hierarchien/hohe Autonomie
-Weiterbildungen werden gern gesehen
-Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt, Offenheit, Küche, Büros
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit sich einzubringen, wenn man sich engagiert. Die Wertschätzung durch den Vorgesetzten. Die guten und sich immer weiter entwickelnden Zusatzleistungen.
- Verantwortung in der Ausbildung
- gute Vorbereitung auf das Arbeitsleben nach der Ausbildung
- Lösungsorientiert
- auch Geschäftsführer hören bei Problemen oder Anregungen zu
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Das man nicht versucht MA zu halten.
Am schlechtesten ist die Kommunikation übergreifend zu dem Abteilungen.
Die Kommunikation und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig, wird in der letzten Zeit aber immer besser.
- Bezahlung
- Karierreleiter sehr kurz
Gleitzeit, Homeoffice und eine bessere Vergütung wären damals super gewesen.
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
Mehr Kommunikation, mehr Verantwortung für die Mitarbeiter, größerer Handlungsspielraum, das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen anstatt die Führungsriege in dem Himmel zu heben. Die sowieso für 80% Geister sind... die sind da irgendwo...
„Experten gegen „wir machen das trotzdem Politik“
Macht was draus!!
- höheres Gehalt zahlen
- Urlaubstage anpassen (gleich halten)
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ect.)
- Boni (Zuzahlung zu Sportvereinen, Gesundheitsbonus ect.)
- schnellere Entscheidungen
- Tarifvertrag (z.B. IG Metall)
Mehr strukturierte Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Saferoad Restraint Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Ständig neue Herausforderungen, dadurch bleibt die Arbeit interessant und motivierend. Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Etwas Spannendes zu tun gibt es quasi immer.
Das Unternehmen ist mittlerweile recht groß und wächst weiter, wodurch neue Aufgabenbereiche entstehen. Hier ist jede/r aber auch seines Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die Aufgaben selbst mitzubestimmen.
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens gibt es immer interessante Aufgaben und es wird nicht langweilig. Wer sich engagiert kann sich stark einbringen und einiges mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saferoad Restraint Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vermutlich die größte Schwäche, interne Kommunikation.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es werden mittlerweile zwar offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung und der Personalabteilung ausgegeben, häufig ist der Flurfunk aber wesentlich schneller. Regelmäßige Betriebsversammlungen in denen über die aktuelle Lage und zukünftige Entwicklungen berichtet wird fehlen.
In keinem Unternehmen läuft die Kommunikation perfekt, dennoch wird hier täglich daran gefeilt.
Die interne Kommunikation könnte etwas schneller ablaufen, trotzdem werden alle Mitarbeiter ausreichend informiert und können sich über diverse Kanäle selbst über die aktuellen Projekte des Konzerns informieren.
Unternehmenskommunikation wird aktuell verbessert (Mitarbeiterzeitschrift) - ist aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden individuell mit dem Mitarbeiter ausgesucht. Einige Mitarbeiter studieren dual über Saferoad.
Weiterbildungen werden gerne angeboten. Duales Studium möglich.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um u.a. Karriereziele zu besprechen. Wer sich gut einbringt, kann weiterkommen.
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
Weiterbildung wird gefördert und auch aktiv angeboten. Es wurden in der Vergangenheit auch schon Sprachkurse inhouse angeboten. Wenn man den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, gibt es meistens auch Möglichkeiten.
Regelmäßige Weiterbildungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten angeboten. Sinnvolle Weiterbildungen werden nach meiner Erfahrung nicht abgelehnt. Man muss aber auch mal selbst mit Ideen kommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
