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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag besonders das junge, freundliche Team! Alle sind offen, hilfsbereit und man fühlt sich direkt wohl. Die Kommunikation läuft klar und unkompliziert, was den Arbeitsalltag echt angenehm macht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Immer ein offenes Ohr, flexibel und zuverlässig. So wie man sich gibt wird man auch behandelt, sehr authentisch
Onboarding schlank und well-documented; alle Zugänge am ersten Tag funktionsfähig.
Chef ist auch mal lustig und ich kann immer anrufen
Offenes und sympathisches Team: Die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch menschlich angenehm – freundlich, unkompliziert, lösungsorientiert.
Ich wurde als externer Teil des Teams sehr respektvoll behandelt. Ich hatte immer das Gefühl, auf Augenhöhe mit den Kollegen zu arbeiten.
Die Projekte hatten Substanz und man hatte das Gefühl, dass Marketing hier nicht nur ein "Nice-to-have" ist, sondern wirklich strategisch gedacht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar gibt es mal eine Meinungsverschiedenheit, aber wir konnten bisher immer alles klären. Die Gespräche sind auf Augenhöhe.
Ein bisschen mehr Struktur zu Beginn der Projekte – z. B. klarere Briefings oder ein gemeinsames Kickoff – hätte an der einen oder anderen Stelle geholfen, effizienter loszulegen. Auch ein bisschen mehr Einblick in die größeren Zusammenhänge (z. B. Strategie, Zielgruppen, interne Prozesse) wäre hilfreich gewesen, um die Maßnahmen noch gezielter zu gestalten.
das ich keinen Firmenwagen bekomme, obwohl mir keiner punktuell zustehen würde
Ich weiß nix
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt einen Dienstwagen:)
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben sind spannend, aber manchmal hätten ein paar mehr Infos oder ein strukturierteres Briefing den Einstieg noch leichter gemacht, um die Projekte optimal umzusetzen.
Als Freelancer ist man oft sehr operativ unterwegs. Ein bisschen mehr Kontext zu den übergeordneten Zielen oder zur langfristigen Marketingstrategie würde helfen, die Maßnahmen noch gezielter auszurichten.
Gelegentlich gab’s kleinere Hürden, wenn es um Abstimmungen mit anderen Teams ging. Ein klarer Ansprechpartner oder ein kurzes gemeinsames Kickoff würde sicher schon helfen.
Ein kurzes Zwischenfeedback im ...
Zur Verbesserung und besserer Kommunikation währe eine Personalisierte E-Mail Adresse vorteilhaft für zb. Outlook oder Teams das man gegebenenfalls auch mal ein Meeting über Teams abhalten könnte
Wir brauchen noch mehr Personal, aber dafür wurde jetzt extra ein Recruiter eingestellt. Ich denke das klappt in den nächsten paar Wochen.
Die jungen Führungsebenen weiter fördern. Obwohl schon sehr viel getan wird.
Ein paar neue Stellen in der Verwaltung besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Safety Line Security & Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen oder auch Wegweiser genannt werden respektiert und sind für neue Mitarbeiter da die ihnen helfen falls man etwas mal nicht weiß oder versteht
Es gab wenige, aber mit denen war immer alles gut.
Ich bin noch jünger, aber alles sind nett zu den älteren Kollegen.
Kann ich nur sagen das der Umgang super ist
Das Unternehmen stellt ältere Mitarbeiter ein, was Vielfalt und Erfahrung fördert. Es herrscht eine Unternehmenskultur, die Erfahrung und Engagement honoriert und fördert.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safety Line Security & Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hängt davon wo man eingesetzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Oft scheitert es schlicht an der Branche Dienstleistung aber man ist hier offen für alles wenn es umsetzbar ist
Die Mitarbeiter werden gefördert und bekommen auch die Schulungen die sie brauchen
Ich erhalte regelmäßig Schulungen und konnte mich so weiterentwickeln
Ich bekomme gute Schulungen
Man kann auf Verschiedene Positionen in der Firma aufsteigen, Eine Ausbildung kann man machen und man kann sich auch weiter Bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Safety Line Security & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Safety Line Security & Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Safety Line Security & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Safety Line Security & Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Safety Line Security & Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Safety Line Security & Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung