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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Sie ihn an einem guten Tag erwischen, ist er sehr hilfsbereit. Dafür müssen Sie allerdings das richtige Timing erwischen: Sie sollten freiwillig Überstunden machen, und zwar genau dann, wenn der Chef besonders viel Geld verdient.
Pünktliche Gehaltszahlung & VWL-Leistungen
Den Feierabend und das das Geld Pünktlich drauf ist .
Geld wurde pünktlich bezahlt und die meisten Kollegen waren damals sehr umgänglich.
Vermögenswirksame Leistung und dass das Geld pünktlich da ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef ist eine absolute Katastrophe. Jedes Mal, wenn er schlechte Laune hat, kann er zu Ihnen kommen und Sie vor allen anderen anschreien und zurechtweisen. Und meistens endet seine Tirade mit dem Satz: „Ich kann Sie jederzeit und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist sofort rausschmeißen.“ Der Grund für meinen Austritt aus dem Unternehmen war ausschließlich, dass ich die unangemessenen, willkürlichen und ungerechtfertigten Beleidigungen meines Chefs nicht länger hinnehmen konnte.
Die Saliger Gruppe Gradbeck GmbH war für mich eine herbe Enttäuschung. Von Anfang an herrschte Chaos und fehlende Organisation. Die Führungskräfte wirken überfordert und haben weder Führungskompetenz noch Interesse am Wohl der Mitarbeitenden. Kritik wird ignoriert oder sogar abgestraft. Wertschätzung? Fehlanzeige!
Die Kommunikation ist katastrophal – alles läuft über Flurfunk, Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, und Verantwortlichkeiten werden ständig hin und her geschoben. Arbeitsbelastung enorm, Überstunden werden erwartet, aber nicht honoriert. Wer sich beschwert, bekommt schnell die kalte Schulter ...
Fällt mir nichts ein z.Z . Sonst würde ich dort nicht arbeiten ;)
Das cholerikeche verhalten der Geschäftsführung
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte einem doch zu denken geben. Absolut cholerisches und teilweise auch Menschlich grenzwertiges verhalten der Geschäftsführung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter man ist nur eine Nummer im System.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mal öfter auf die Mitarbeiter die sich der Firma "LOYAL" verhalten...nciht auf die ....... ;)
Die Geschäftsführung sollte gehen
Mann sollte nicht jeden 2 Mitarbeiter mit einer Klage Drohen.
Ich sehe keine Möglichkeit zur Verbesserung. Diese Firma ist LOST!
Therapie bringt nichts mehr, da "Gott" unbelehrbar ist
Der Umgang der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern sollte unbedingt verbessert werden. Vielleicht sollte auch ein Anti Aggressions Training besucht werden .
Und es sollte erst mal eine Baustelle abgeschlossen werden bevor Mann 3 neue aufmacht und damit die Arbeitsabläufe stört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Saliger-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund warum man es dort überhaupt aushält!! In einem Jahr haben über 25 Mitarbeiter die Firma auf eigenem Wunsch verlassen oder wurden gekündigt. Das ist mehr als auffällig, leider macht sich die Geschäftsleitung jedoch keinerlei Gedanken warum ALLE Mitarbeiter fliehen !!
Ja den gibt es. Und in meinem Bereich ist er sehr gut. Doch es gibt diverse Mitarbeiter die von Neid und Missgunst zerfressen sind . Da sich wohl bei denen Privater/Beruflicher Frust/Probleme mischen , ist das deren Problem .
mit Kollegen gab es nie Probleme
An sich war der Kollegenzusammenhalt gut, jedoch probiert die Geschäftführung die Kollegen gegeneinander aufzuhetzen.
Die meisten bemühen sich vorsichtig ein wenig Zusammenhalt aufzubauen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saliger-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde hier gerne -Punkte vergeben.
Das Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern ist Menschenunwürdig. Es wird bewusst mit den Ängsten der Mitarbeitern gespielt und diese auf das übelste ausgenutzt.
Wie ein kleines kleines Kind das nur schreit wenn mal was ist und nicht nach plan läuft
Schade das ich keine - Sterne vergeben darf , da eine Persönlichkeitsstörung sowie Verantwortungslosigkeit an der Tagesordnung stehen
Bei Vorgesetztenverhalten möchte ich 0 Sterne vergeben!!
Es werden alle Leute fertig gemacht, selbst vor der eigenen Ehefrau macht dieser Mensch keinen Halt. Normal ist das Verhalten nicht und gehört VERBOTEN.
Hochgradig unprofessionell.
Es werden Mitarbeiter gezielt verunglimpft und runtergeputzt. Bei der Unternehmensführung gibt es ständige Wechsel zwischen cholerischem Verhalten und dem Versuch familiäre Nähe zu zeigen.
Es werden Unwahrheiten verbreitet.
Viel zu viele Besprechungen über Belanglosigkeiten, die oft in einer Märchenstunde mit der Chefetage ausarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kannst du knicken
Mann hat davon gehört gibt es aber nicht.
Wird viel versprochen und noch weniger gehalten.
Am Anfang wird einen viel versprochen, aber sobald es Geld kostet einfach abgelehnt.
Es wird einem viel versprochen und wenn mann so weit ist wieder gebrochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saliger-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Saliger-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saliger-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saliger-Gruppe als eher traditionell.
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Saliger-Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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