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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und verfolgt eine klare Vision. Es setzt auf smarte Lösungen und innovative Technologien, wie zum Beispiel KI oder moderne Data-Warehouse-Lösungen (DWH). Besonders positiv finde ich, dass neue Ideen offen aufgenommen und aktiv gefördert werden.
Im Unternehmen findet momentan ein Wandel statt, eine Entwicklung an Strukturen und Prozessen welche einem Möglichkeiten bietet sich einzubringen und zu entwickeln. Hier hat man die Chance sich seinen eigenen Arbeitsplatz für die Zukunft zu gestalten. Daran arbeite ich sehr gerne mit!
Er bewahrt die Ruhe
Er hat Verständnis
Er kommt ins gegen
Wenn man Probleme hat er ist hilfsbereit
Offenes Ohr bei der Inhaber-Familie. Sie begrüßen einen täglich und sind froh dass wir da sind.
Das Unternehmen hat Potential ohne Ende. Man kann aktiv an Veränderungen und Verbesserungen teilhaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich finde nicht etwas schlecht an ihm
Kann ich bis jetzt nichts erwähnen.
Schlechte Arbeitsmittel
ich darf nich viel sagen aber nateile hat jeden Arbeitsgeber
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte zwingend überdacht werden.
Mit einem GF welcher sich lieber in Zeitungen ablichten lässt, anstatt zwingend erforderliche Aufträge zu generieren , wird das nichts mehr.
Personalleiter sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden.
Höhenverstellbare Tische an den Büroarbeitsplätzen. Überstunden auszahlen für höhere Motivation überhaupt Mehrarbeit zu leisten - Mitarbeiter brechen Ihre Aufgaben ab da keine Überstunden gemacht werden dürfen.
Weiterhin den eingeschlagenen Kurs einhalten und durchziehen.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen.
Bessere arbeitsmittel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sauter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsintern sehr gut, Firmenweit noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt in einzelnen Abteilungen sehr gut.
Man hilft sich gegenseitig und respektiert auch andere Meinungen.
Ich kann mich auf die Kollegen in meinem direkten Arbeitsumfeld verlassen und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten. Einige, wenige Ausnahmen gibt es natürlich auch hier.
Kollegezusammenhalt ist Top merken doch auch die ganzen neuen Mitarbeiter die eingestellt worden sind das sie gleich aufgenommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund nicht nachzuvollziehenden Entscheidungen, leider im Umkreis sehr schlecht. Urlaubsgeld nach „Nasenfaktor“ obwohl es in den Verträgen klar fixiert ist.
Leidet noch unter den letzten Jahren, aber auf einem sehr guten Weg.
Bevor ich das Unternehmen persönlich kennenlernen und eigene Erfahrungen hier sammeln durfte, erhielt ich einige negative Informationen welche ich jedoch nicht bestätigen kann!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich persönlich nicht beantworten, jedoch weiß ich aus meinem direkten Arbeitsumfeld das auch Positionswechsel auf eigenen Wunsch möglich sind. Weiterbildungen nach persönlichen Interessen sowie fachlichen Erfordernissen werden durch die jeweiligen Vorgesetzten geplant und umgesetzt.
Nicht gegeben.
Es gibt viele interne Schulungen und auch externe werden angeboten.
Wenn der Nasenfaktor nicht passt, gibt es eigentlich keine Chanche zum Aufstieg.
Es gilt das geflügelte Wort : Wozu den Meisterbrief der Jagd- oder Angelschein reicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sauter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauter als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Sauter
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sauter
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