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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzZeigt sich flexibel in Bezug auf die individuellen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Flache Hierarchie, lockere Atmosphäre, schönes Büro, Teilzeit wird ermöglicht
Sehr nette Kollegen und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre und hohes Engagement
Das überwiegend interessante Tätigkeitsgebiet
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, AG ist nur Geld wichtig,
Ausreichende Parkmöglichkeiten
Gar nichts!
Es gibt keine klaren Strukturen, die Vorgesetzten entscheiden Wahllos über die Mitarbeiter und Aufträge
Hohe Fluktuation
Bahntickets subventionieren
Die Mitarbeiter nicht immer mehr überlasten und Überstunden vergüten
Der am besten bewertete Faktor von Schelp, Klein & Partner, Steuerberater - Wirtschaftsprüfer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niemand wird überfordert, die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Qualifikation gefordert und gefördert.
Praktikanten wurden stets in möglichst anspruchsvolle und interessante Aufgaben eingebunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten die Möglichkeit, an zahlreichen Fortbildungs- und Seminarveranstaltungen teilzunehmen. Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben.
Vorgesetzte sind am persönlichen Werdegang interssiert und geben einem genug Freiheiten für Weiterbildungen. Regelmäßige Teilnahme an Seminaren im Steuerrecht werden angeboten.
