Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bürohund, gemeinsames Mittagessen zum Austausch, regelmäßige Teamevents, Stellen von Diensthandy und Arbeitslaptop, Bürogestaltung, Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung, Networkingevents werden unterstützt, Wasser/Kaffeespezialitäten/Tee inklusive
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität für Homeoffice-Regelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Scherer Werbung ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben die sich von Event zu Event immer wieder unterscheiden.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend, was für abwechslungsreiche Arbeitstage sorgt.
Neben dem allgemeinen Projekt-/Eventmanagement darf man zusätzliche/weitere Arbeitsaufgaben übernehmen. So bin ich in meinem Arbeitsalltag nicht zu fest gefahren und kann mich kreativ ausleben. Dabei bekommt man freie Hand und bespricht nur einzelne Themen/Vorschläge im gesamten Team.
Die Arbeit macht sehr viel Spaß und kann abwechlungsreich sein
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherer Werbung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Private Termine und Home-Office wurden als „kein Problem“ verkauft. Es wird aber erwartet, 100% für den Job zu leben und keine privaten Interessen und Termine mehr zu haben. Terminabsprachen bzgl. Auswärtstätigkeiten gibt es nicht. Man muss spontan am nächsten Tag für mehrere Tage verfügbar sein.
Wenn man mit der Arbeit fertig ist, kommt es nicht gut an, wenn man früher geht. Home-Office wird mit "Urlaub" gleichgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach der ersten Einarbeitungszeit darf man schnell auch größere Teilbereiche von Events eigenständig betreuen und erhält somit so Stück für Stück immer mehr Verantwortung und eigene Projekte.
Neue Ideen werden immer gerne gesehen und geschaut wie man diese am besten umsetzen kann.
Zur Karriere- und Weiterbildungssituation kann keine klare Aussage getroffen werden.
Persönliche Weiterbildung und Besuch von Networkingevents möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scherer Werbung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Scherer Werbung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scherer Werbung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scherer Werbung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

































