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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageBreit aufgestellt... viele Möglichkeiten, aber leider fehlt es an klugen Managern die den Job beherrschen
Gepflegter Fuhrpark und auf neuestem Stand. Abwechslungsreicher Fuhrpark.
Gleitzeit, selbständiges Arbeiten
Gute Erreichbarkeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Sehr professionell und qualitativ hochwertige Ausbildung. Scheuen keine Kosten und Mühen um ihre Mitarbeiter gut auf den Job vorzubereiten. Gehalt ist 1a!
kein Rückrad…
Hohe Belastung der guten Mitarbeiter
Ausbeutung von Mitarbeitern, wann immer möglich. Hält sich nicht unbedingt an Arbeitszeitregelungen und versucht durch Überregulierung alles an die Mitarbeiter abzuwälzen.
Dadurch dass das Unternehmen international und stark USA-lastig ist wird die Arbeit bis ins kleinste reguliert und man fühlt sich manchmal wie in einem Polizeistaat. Gleichzeitig wird unter der Hand verlangt die Regeln und Gesetzte nicht so genau zu nehmen um den Gewinn zu maximieren.
Keep the Buisness in the own Hands.., Selbständig organisieren im eigenen Land... hat immer funktioniert und wäre auch weiterhin möglich. Global funktioniert es nicht
Besserer Zusammenhalt - mittlerweile sollen sie einen moderneren, jungen Personaler haben.
mehr menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Schlumberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Arbeit, war mal gutes Geld...aber immer war es der Stunden geschuldet das man gut verdient hat
Gehalt ist top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlumberger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Scheidungsquote sehr hoch... sagt wohl alles
Nicht vorhanden. Arbeitszeitschutzgesetz wird EXTREM missachtet und das Privatleben leidet massiv.
Wenig Freizeit und da man normalerweise nicht in seinem Heimatland ist, ist man nach Feierabend meist mit denselben Leuten unterwegs, die man den ganzen Tag sieht. Privatleben ist somit nicht wirklich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
zuletzt gab es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung da Kosten gespart werden mussten
Sehr gut, wenn man gewillt ist alle 3-4 Jahre das Land zu wechseln. Man bleibt ca. 3-4 Jahre in einem Job und dann beginnt das Roulette von neuem.
