Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageBreit aufgestellt... viele Möglichkeiten, aber leider fehlt es an klugen Managern die den Job beherrschen
Gepflegter Fuhrpark und auf neuestem Stand. Abwechslungsreicher Fuhrpark.
Gleitzeit, selbständiges Arbeiten
Gute Erreichbarkeit mit flexiblen Arbeitszeiten
kein Rückrad…
Hohe Belastung der guten Mitarbeiter
Keep the Buisness in the own Hands.., Selbständig organisieren im eigenen Land... hat immer funktioniert und wäre auch weiterhin möglich. Global funktioniert es nicht
Besserer Zusammenhalt - mittlerweile sollen sie einen moderneren, jungen Personaler haben.
Der am besten bewertete Faktor von Schlumberger ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Arbeit, war mal gutes Geld...aber immer war es der Stunden geschuldet das man gut verdient hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlumberger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Arbeitszeitschutzgesetz wird EXTREM missachtet und das Privatleben leidet massiv.
Scheidungsquote sehr hoch... sagt wohl alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
zuletzt gab es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung da Kosten gespart werden mussten
