Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Schmitz Kälte und Klima?

Schmitz Kälte und Klima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schmitz Kälte und Klima gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmitz Kälte und Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Schmitz Kälte und Klima das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitz Kälte und Klima wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitz Kälte und Klima als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
100%100
Diensthandy
100%100
Mitarbeiter-Events
83%83
Betriebliche Altersvorsorge
83%83
Betriebsarzt
50%50
Internetnutzung
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Essenszulage
33%33
Parkplatz
33%33
Coaching
17%17
Hund erlaubt
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- der Spaß am Arbeitsplatz kommt nicht zu kurz (das Büro hat Mini-Nerfguns)
- offene Gesprächskultur
- der Chef hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen

April 2026Bewertung lesen

Planung , Materialbeschaffung , Angemessene Gehaltszahlungen

November 2025Bewertung lesen

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.
Verpflegungsmehraufwand wird gezahlt.
Das Gehalt ist fast ausschließlich vor dem ersten des Monats auf dem Konto.
Lohn ist etwas über dem Durchschnitt.
2 Firmenfeiern im Jahr.
Urlaubstage werden kurzfristig gewährt.
Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Konfliktbewältigung

November 2025Bewertung lesen

Enormes Mitarbeiter schwinden , starke
Kündigungswellen.
Vetternwirtschaft
Sehr schlechte Führung von Mitarbeitern
Mangelhafte Transparenz.
Punktuelle Psychospielchen die der Gefügigkeit der Mitarbeitern dient.
Extremes Misstrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Keine Rückendeckung gegenüber Kunden, stattdessen Mitarbeitergespräche in denen es sich um das verbessern des eigenen Verhalten geht.
Abwertender Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden.
AU Gründe werden hinterfragt und Diagnosen abgefragt.
Arbeitsanweisungen die im Widerspruch mit geltendem Recht stehen.
Starke Überwachung durch den Arbeitgeber, GPS ,Anrufe Kontrollen
Kein Handlungsspielraum für Mitarbeiter.
Die ...

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Objektivität, mehr Bewusstsein für die Einhaltung der DSGVO

November 2025Bewertung lesen

Er sollte wieder zu seinem alten Ich werden

März 2024Bewertung lesen

Die Führungsrolle und Verantwortlichkeit nochmal überdenken und nicht weiter Überwachung, Misstrauen und herablassendes fördern. Die Rolle des Arbeitnehmers sollte nicht mit Füßen getreten und herabgewürdigt werden. Der Arbeitnehmer ist auch in der Pflicht sich problematischen Themen zu stellen und langfristig Lösungen zu finden um zukunftsfähig zu bleiben.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Kälte und Klima ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Gutes Verhältnis unter den Kollegen, Dinge werden offen geklärt und besprochen

April 2026Bewertung lesen

Wer bereit ist im Team zu arbeiten und geradeheraus ehrlich kommuniziert hat hier keine Probleme

Juni 2024Bewertung lesen

Bis auf 1-2 Ausnahmen haben die Monteure gut zusammengehalten

März 2024Bewertung lesen

Die Kollegen die raus fahren Arbeiten sehr gut zusammen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Kälte und Klima ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht erwünscht

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Schmitz Kälte und Klima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schmitz Kälte und Klima gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmitz Kälte und Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitz Kälte und Klima als eher traditionell.