Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageBesonders gut an der Schnitzer Group finde ich das hervorragende Arbeitsklima, die Möglichkeit zur Mitgestaltung am Unternehmen und die sehr spannende und fordernde Projekte.
Vollkommen flexibles Zeitmanagement und sehr offene Kommunikationskultur innerhalb des Unternehmens, starke Vertrauenskultur! Der "Wir sind ein Schwarm"-Gedanke trägt zu einer top Vernetzung mit den Kollegen bei!
Vertrauensbasierte, kaum wahrnehmbare Führung. Jeder unterstützt jeden als Mentor / Coach / Unterstützer
Gibt es eigentlich nichts
- Das Arbeitszeitmodell überarbeiten und an die Beratungsbranche anpassen.
- In der strategischen Entscheidungsfindung sollte der Führungsstil etwas strenger und klarer gestaltet werden.
Mehr Chancen bieten! (Weiterbildung als Fachexperte)
Der am besten bewertete Faktor von Schnitzer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stärkenbasierter Erfahrungsaustausch und schwächenbasierte Unterstützung
Youngsters und "Silberrücken" werden gleichberechtig behandelt und auch eingestellt.
Ältere Kollegen und Ihre Erfahrung werden wertgeschätzt und können ihr Wissen an die jüngeren Kollegen weitergeben (z.B. über interne Schulungen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnitzer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kann immer besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden herzlich willkommen geheißen und professionell eingearbeitet, zudem finden regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen statt. Durch den regelmäßigen Projektaustausch im ganzen Team lernt man außerdem automatisch neue Themenbereiche kennen. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere im Sinne von Verantwortungsstufen innerhalb des Unternehmens nicht möglich, aber auch nicht notwendig. Jeder wird als gleichwertig anerkannt, auch die Geschäftsführer sind Teil des Teams.
Cute Schulungsangebote, flache Hierarchien, damit keine „Titel“
Weiterbildung über attraktive interne und externe Schulungen möglich, klassische Karriereleiter aufgrund flacher Hierarchien nicht relevant
Die Schnitzer Group bietet keine Karriere im herkömmlichen Sinne. Durch entsprechenden Einsatz bekommt man jedoch viel Mitspracherecht, übernimmt in Projekten die Führung und kann sogar im Core-team mitwirken.
Weiterbildung Top!
Karriere:
Es herrschen sehr flache Hierarchien. Aus diesem Grund ist eine klassische Karriere nicht möglich. Aber wie gesagt- für mich war das eher immer ein Vorteil.
