Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztBesonders gut an der Schnitzer Group finde ich das hervorragende Arbeitsklima, die Möglichkeit zur Mitgestaltung am Unternehmen und die sehr spannende und fordernde Projekte.
Vollkommen flexibles Zeitmanagement und sehr offene Kommunikationskultur innerhalb des Unternehmens, starke Vertrauenskultur! Der "Wir sind ein Schwarm"-Gedanke trägt zu einer top Vernetzung mit den Kollegen bei!
- Das Arbeitszeitmodell überarbeiten und an die Beratungsbranche anpassen.
- In der strategischen Entscheidungsfindung sollte der Führungsstil etwas strenger und klarer gestaltet werden.
Mehr Chancen bieten! (Weiterbildung als Fachexperte)
Der am besten bewertete Faktor von Schnitzer Group ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchien - für alle Anliege, "offene Tür" Prinzip
Faires, offenes Verhalten und flache Hierarchien
Hervorragend, findet man nicht oft.
wertschätzend, professionell, fair, sympathisch
Als Angestellter hat man die Möglichkeit viel bei Entscheidungsfindungen mitzugestalten. Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen professionell und sind im Alltag viel mehr Kollegen als Vorgesetzte. Durch die flache Hierarchie bei der Schnitzer Group hatte man immer einen engen Kontakt zu den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnitzer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kann immer besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Individuelle Weiterentwicklung - vor allem auch durch anspruchsvolle Projekte und Projektkonstellationen.
Neue Mitarbeiter werden herzlich willkommen geheißen und professionell eingearbeitet, zudem finden regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen statt. Durch den regelmäßigen Projektaustausch im ganzen Team lernt man außerdem automatisch neue Themenbereiche kennen. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere im Sinne von Verantwortungsstufen innerhalb des Unternehmens nicht möglich, aber auch nicht notwendig. Jeder wird als gleichwertig anerkannt, auch die Geschäftsführer sind Teil des Teams.
Cute Schulungsangebote, flache Hierarchien, damit keine „Titel“
Weiterbildung über attraktive interne und externe Schulungen möglich, klassische Karriereleiter aufgrund flacher Hierarchien nicht relevant
Die Schnitzer Group bietet keine Karriere im herkömmlichen Sinne. Durch entsprechenden Einsatz bekommt man jedoch viel Mitspracherecht, übernimmt in Projekten die Führung und kann sogar im Core-team mitwirken.
