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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schoko zuteilung
Besonders gut finde ich die stets vorhandene Möglichkeit, sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
die Bezahlung, die Arbeit selbst (ich habe meinen Job geliebt und sehr gerne gemacht).
Schokoladenzuteilung
das Team hält immer zusammen.
Das U. versucht zu wachsen und global mitzuhalten
ERP individuell anpassbar
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Quereinsteiger möglich
-Überdurchschnittliche Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe das Unternehmen aufgrund nicht gehaltener Versprechungen, fehlender Kommunikation, unfairer Bedingungen, und personellen Fehlentscheidungen verlassen. Die Führung will nur ihre Ruhe haben und sitzt den ganzen Tag im Büro oder führt ein paar Leute im Werk rum. Um die wichtige Dinge wird sich (gefühlt) nicht gekümmert. Das Verhalten der Festangestellten gegenüber Fremdarbeitern ist unter aller Sau. Auf meiner Schicht haben sie den faulsten Kollegen fest eingestellt und bei mir hat man sich trotz meiner weit überdurchschnittlichen Leistung noch nicht ...
Am Arbeitgeber finde ich besonders schlecht, dass Ehrlichkeit und Wertschätzung offenbar nicht für alle Mitarbeiter gelten. Entscheidungen werden teilweise hinter dem Rücken der Betroffenen getroffen, anstatt offen das Gespräch zu suchen. Führung bedeutet für mich, den Mitarbeitern direkt in die Augen zu schauen und auch unangenehme Dinge ehrlich anzusprechen. Genau das fehlt hier meiner Meinung nach zu oft. Dazu kommen fehlende Perspektiven und wenig Verlässlichkeit – und das zerstört auf Dauer jedes Vertrauen.
Verkaterter Betrieb
Teilweise intrigant und ignorant, eben auf dem absteigenden Ast, jeder versucht seinen eigenen Kopf zu retten.
einige Mitarbeitende sind wichtiger als das Unternehmensklima
Verbesserungsvorschläge
als aller Erstes mit eisernem Besen die ganzen Faullenzer und Minderleister raus sortieren. Leistungsträger wertschätzen und nicht hinter deren Rücken "hetzen" . Personalentscheidungen kräftig überdenken (teilweise katastrophale Fehlentscheidungen). Da sind teilweise Leute in Führungspositionen (Schichtführer - nicht die Stellvertreter)), da schlägt man die Hände über dem Kopf zusammen. Rotationssystem einführen (langjährige Mitarbeiter sind nicht überall einsetzbar) , den Titel "Maschinenführer" abschaffen (auf diesen Titel wird sich bei diesen Spielzeuganlagen viel zu viel eingebildet). Nachschulungen im Umgang gegenüber Fremdfirmenmitarbeitern nachdenken. Versprechungen einhalten
Mehr Offenheit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungen und Kritik sollten direkt und persönlich kommuniziert werden – mit dem Mut, den Mitarbeitern in die Augen zu schauen, anstatt Dinge hinter ihrem Rücken zu besprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, Mitarbeitern eine klare und verlässliche Perspektive für ihre berufliche Zukunft zu geben.
Alte hirachi
Verbesserungsvorschläge annehmen,
veraltete Strukturen- und Prozesse aufbrechen,
Weiterbildungen wertschätzen.
Versprechungen und Wertschätzung beibehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SCHOKINAG-Schokolade-Industrie ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über das Gehalt kann ich nicht klagen, als Leiharbeiter hatte ich einen sehr guten Lohn
Bezahlung ist gut
Tarifverträge
Sehr gut über Durchschnitt
Ungerecht aber gut zu den Profitierenden
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOKINAG-Schokolade-Industrie ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die Anlagen sind teilweise aus den frühen 90ern
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise unzumutbar, z. B. schlechte Sanitäranlagen.
wird immer besser
Sanitäranlagen, Kantine, Arbeitsplatz lässt schon zu wünschen übrig..abgerockt
Abgerockte Räumlichkeiten. Die EDV Ausstattung ist in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
scheint möglich zu sein
Wer möchte, wird gefördert.
Es gab keine Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung.
Hier wird nach Nase entschieden. Grundsätzlich wird der Mitarbeiter klein gehalten
Als externe keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHOKINAG-Schokolade-Industrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SCHOKINAG-Schokolade-Industrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHOKINAG-Schokolade-Industrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHOKINAG-Schokolade-Industrie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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SCHOKINAG-Schokolade-Industrie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHOKINAG-Schokolade-Industrie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft