Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe ich schon geschrieben.
Arbeitszeiten, Warmer Trockner Arbeitsplatz,
Der innere Kreis kann richtig gut feiern. Dazu muss man aber auch sagen, dass sie bei den ganzen Abschiedsfeiern auch wirklich viel Übung haben.
Ein offenes Ohr für die Probleme und die Bereitschaft für eine zufriedenstellende Lösungsfindung
Die Bereitschaft sich zu verändern und der neuen Zeit anzupassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Nahverkehrsanbindung .
Das offen, abfällige Verhalten von einigen Personen & das dadurch meiner Meinung nach leidende Betriebsklima. Schade!
Nicht einmal der so viel gepriesene freie Kaffee sorgt für gute Stimmung, denn er schmeckt leider scheußlich.
Niedriger Lohn! Man bekommt bei Krankheit Urlaubstage und Weihnachtsgeld abgezogen!
Abteilungsleiter beobachten und kontrollieren den ganzen Tag die Produktionsmitarbeiter! Man kommt sich vor wie in einem Gefängnis!
Dass die Bekanntheit noch nicht da ist, wo sie hingehört.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Radio am Arbeitsplatz aber ist wohl aus Sicherheitsgründen nicht erkaubt und Fahrgeld oder Jobbike , E Auto Leasing bei diesen Benzinpreisen.
Zuerst mal die verhärtete fronten zwischen geschäftsleitung und Produktionlinie lösen und einigingen finden wo beide parteien zufrieden sind. Des weiteren für mitarbeiter evtl. einen sozialpädagogen zu seite stellen um ängste für kritik an die geschäftsleitung zu äußern ohne in ein schlechtes bild, oder seinen job zu bangen. Kritik auch bitte anhören annehmen und offen transpartens neutral damit umgehen.
GANZ OBEN: Geht zum einen Ohr rein und zum anderen wieder raus. ETWAS DARUNTER: Haben keine Zeit zum Agieren, sondern reagieren nur. WEITER UNTEN: Ziehen den Kopf ein und sitzen ihre Zeit ab.
Sachlich bleiben.
Es gibt immer Verbesserungspotenzial aber man sollte auch über die tollen Veränderungen in der Firma sprechen. Es wird sich viel Mühe gegeben sich stetig zu verbessern. Auch wird den Mitarbeitern für ihren Einsatz gedankt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SCHRAMM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und spricht Vorgänge miteinander ab .
Die Zusammenarbeit variiert; manche Kollegen zeigen respektlos Verhalten
Die alten Kollegen haben leider gar nicht verstanden was passiert
Auch wenn man nicht mit jedem kann, Respekt steht im Vordergrund und somit auch der Zusammenhalt.
Wenn man Hilfe braucht, ist sofort jemand da und greift an oder hilft nur seinem Rat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHRAMM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Während meiner anfänglichen Tätigkeit in ihrem Unternehmen erfolgten lediglich rudimentäre einweisungen und Abstimmungen, die auf ein Minimum beschränkt waren.
Später wurde seitens der Geschäfts - und Personalabteilung das Format " Probleme- und Lösungsgespräche" eingeführt. Ziel und Zweck war es, wöchentlich jeden Donnerstag in 15min Mitarbeitergesprächen in Kleingruppen Herausforderungen und Hindernisse im Produktionsprozess zu identifizieren und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.
Die Erfahrungen waren ambivalent. Einerseits brachten sich einige Kollegen konstruktiv ein, , andererseits vermieden es die meisten Mitarbeiter, Krtik an der ...
Nach dem Wechsel von Privat zu Konzern wäre eine vernünftige verbindliche und vertrauensvolle Kommunikation notwendig gewesen
Aufgabenrelevante Informationen nicht zu teilen und mehrmals "vergessen worden sein" war eine gewohnte regelmäßige Art der Kommunikation.
Hierarchie vom aller Feinsten. Wichtige Informationen kriegt man ans Schwarze Brett geklemmt, ansonsten eher per Zufallsprinzip mitgeteilt
ausbaufähig aber es wird stetig daran gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nichts sagen .
Zu meiner Zeit gab es keine Weiterbildungsangebote
Einen Titel hat man schnell, allerdings kann dieser genauso schnell auch wieder weg sein.
Weiterbildungen wären notwendig. Persönlichkeitsentwicklungen sollten dringend unterstützt werden.
Arbeitgeber unterstützt in diesem Bereich großzügig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHRAMM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SCHRAMM schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHRAMM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHRAMM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SCHRAMM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHRAMM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen