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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit und Transparenz im Alltags sowie auch der Innovationsgeist in der Unternehmenskultur
der familiäre Zusammenhalt mit der Kreativität in der Firmengruppe
flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse
Parkplätze vor dem Gebäude
Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt
Gesundheitsbonus über 500 EUR verfügbar
Leider nur denn Kaffee
der Elan bei neuen Projekten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal die Hektik im Tagesgeschäft
Überheblichkeit der Büro Angestellten genüber der 3 Mann die mit Händen 6 Millionen Umsatz machen
durch die einzelnen Unternehmen fehlen Entwicklungsmöglichkeiten
In meiner Position; die Weiterentwicklung
Die lange Fahrt zwischen meinem Wohnort und dem Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stabilität in die Prozesse bringen
Denn Leuten die Produktion durchgeführt anständig Gehalt zahlen
Nicht nur 24 Tage Urlaub und 2100 brutto
Warum in 3 Jahren da von 30 Angestellten 17 gegangen??
etwas mehr Struktur würde manchmal gut tun
vielleicht mehr neue Produkte entwickeln
Etwas mehr Struktur in der Expansion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schraner ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer ansprechbar und konsequent in der Umsetzung
immer ein offenes Ohr und die Türen stehen offen
sehen sich als Teil der Mannschaft
Hat immer ein offenes Ohr und manchmal zu viele Ideen
offen und immer kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schraner ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt. Sozial oder Altersvorsorge sind Fremdwörter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildung
bietet immer wieder Seminare und auch interne Weiterbildung
Wird innerbetrieblich veranstaltet und externe Maßnahmen werden gefördert
In die Aus- und Weiterbildung werden viele Ressourcen investiert
Die Weiterbildung wird gefördert und ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schraner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schraner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schraner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schraner als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Schraner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schraner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik