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Arbeitgeberbewertungen

4,85
  • 10.08.2016
  • Neu

TOP!

Firma SchuhEder Consulting GmbH
Stadt Baldham
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma SchuhEder Consulting GmbH
Stadt Baldham
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr gut. Dank gemeinsamer Firmenausflüge, Teambuilding etc. arbeiten alle gut zusammen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Echtes Interesse am Befinden der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche, faire Zusammenarbeit, ohne Mobbing

Interessante Aufgaben

Die Meinung des Mitarbeiters zählt. Neue Ideen werden von der Geschäftsführung gerne angenommen.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

SchuhEder Consulting GmbH
3,38
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 37.743 Bewertungen

SchuhEder Consulting GmbH
3,38
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 06.09.2015

Headhunter (?)

Firma SchuhEder Consulting GmbH
Stadt Baldham
Beworben für Position Geschäftsführer
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Kommentar

Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!
Billige -STANDART- Absage - die im Internet an jeder Ecke zu finden ist; ganz übel.
Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen.

Welcher Bewerber kann eine solche Verfahrensweise zukünftig noch ernst nehmen?