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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und transparente Kommunikation sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und anerkannt. Die Führungskräfte geben Orientierung, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Fair, interessante Arbeit
Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben.
Eigenständigkeit
Pünktlich Lohn
Gute Autobahnanbindung
Man hat viel Freiraum wenn man seine Aufgaben erfüllt
Kantinenessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende und eine obsolete Führungskultur, die häufig Unsicherheit statt Orientierung schafft.
Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Druck hinsichtlich Überstunden und Anwesenheit.
Kommunikation intern in Köln eher schlecht
Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei einzelnen Prozessen, insgesamt werden Herausforderungen jedoch konstruktiv angegangen und gemeinsam gelöst.
Parkplätze sind extrem schmal
Nur 1 Tag Homeoffice / als Teamleiter 2 für die heutige Zeit zu wenig.
Lange Arbeitstage mit vielen Überstunden da die Programme veraltet sind und somit viel Zeit verschwendet wird.
1 Person in der Personalabteilung, wenn ihr was passiert oder Sie krank oder im Urlaub ist, dann ist das Drama groß.
Keine Mitarbeiter benefits - wünschenswert Urbansport
Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation, moderne Arbeitsbedingungen sowie eine stärkere Förderung von Leistung und Eigeninitiative würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Ebenso sollten Führungskräfte stärker in die Verantwortung genommen, flexible Arbeitsmodelle akzeptiert und Entwicklungsperspektiven unabhängig von personellen Abgängen geschaffen werden.
NACHTRAG:
Nach meiner ursprünglichen Bewertung ist auffällig, dass unmittelbar danach eine ganze Reihe ausgesprochen positiver Bewertungen erschienen ist, die das Gesamtbild deutlich aufgewertet haben. Dass dies ausgerechnet in dem Moment geschieht, in dem die öffentliche Kritik zunimmt, ist natürlich ein bemerkenswerter ...
Dringend mal ein Führungsseminar belegen und lernen, wie man Mitarbeiter richtig führt! Empathie kann man leider nicht erlernen... aber der respektvolle Umgang sollte wohl wenigstens machbar sein.
Einfach mal den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zuhören.
Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht gehen lassen, die einen guten Job machen.
Sehr unterschiedliche Gehaltslevel. Leistung und langjährige Berufserfahrung wird nicht entsprechend anerkannt
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen, erfolgreiche Maßnahmen kontinuierlich ausbauen und die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende weiter stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schwank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Ältere zählen die Jahre bis zur Rente. Andere sorgen sich permanent um ihren Arbeitsplatz oder die Zukunft des Unternehmens.
Die Firma hat sehr sehr viele alte Kollegen. Diese werden auch geschätzt und gerne eingestellt.
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Respektvoll und sehr gerne als Ratgeber konsultiert.
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Förderung findet kaum statt. Aufstiegschancen entstehen meist erst, wenn eine Führungskraft geht und ihre Stelle nicht extern besetzt werden soll.
Eigentlich gar nicht
Aufstieg sehr sehr sehr schwer. Außer man ist lang genug dabei. Wissen ist nicht von Bedeutung, es wird der Mitarbeiter zum Tesmleiter gemacht der am längsten dabei ist.
Kein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden nicht gewährt oder angeboten.
Wenn die Kriterien für beruflichen Aufstieg beinhalten würden, zusätzlich zur eigenen Arbeit, die Aufgaben und Arbeiten von ehemaligen Kollegen zu übernehmen, ja dann kann man Kariere machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schwank schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwank als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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