Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDas viele kündigen und es sich nicht gefallen lassen was dort mit ihnen gemacht wird.
Der Mindestlohn wird pünktlich bezahlt
Flexible Arbeitszeiten, das Gehalt ist steht’s pünktlich, Fahrzeug Mitnahme für den Arbeitsweg
Automatenkantine vorhanden, immer ausreichend Süßigkeiten for free
Relativ viele Freiheiten. Für Kundendiensttätigkeit sehr gute Arbeitszeiten (Sa &So frei)
Keine Bereitschaft. Lohn pünktlich auf Konto.
Leistungsdruck auf Mitarbeite, schlechter Kundenservice und technische Ausfälle der Automaten.
Feiern nur sich selber
Keine Struktur
Keine Prozesse
Keine Führung der MitarbeiterInnen
Bitte kein Wein Predigen und brackiges Wasser ausschenken !
Die Amerikanisierung. Der neue Eigentümer möchte überall ein einheitliches Konzept. Aber die überschwänglich begeisterte amerikanische Art wirkt fehlplatziert und albern. Man beweihräuchert sich selbst und zelebriert Verkaufserfolge - nur leider hat die Firma keine Mitarbeiter um die Kunden auch zu bedienen.
Der Arbeitgeber sollte sich wenigstens im Ansatz an seine eigenen Leitsätze halten, von welchen erwartet wird sie
wie eine Gebetsmühle zu rezitieren.Freundliche Worte wirken auch hier oft wie Wunder.Das währe eine Möglichkeit und würde ein wenig helfen die Frustrationt der Angestelten zu kompensieren; alle währen zufriedener und leistungsbereiter ......
Es mangelt völlig an Struktur, viel zu wenig Mitarbeiter und viel Zuviel Aufgabe für die einzelnen Personen. Die Mitarbeitenden mit ins Boot holen denn die sind an der Front. Eine Wertschätzende Sozialkompete Geschäftsführung einstellen, die begreift das man investieren muss um zuverdienen.
Man sollte die Zusammensetzung des Erweiterten Führungsteam überdenken. Hier gibt es mehr Intrigen und Schauspieler als bei GZSZ
Das gesamte Konstrukt neu aufsetzten.
Prozesse definieren und sich neu strukturieren und organisieren.
Betriebsrat, fair bezahlen, vor allem langjährige Mitarbeiter, Prämien, Arbeitskleidung, neue fahrer
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
untereinander gut - nach oben richtung zentrale bekommt man immer blöde sprüche., wenn irgendwas mit der abrechnung nicht stimmtdann kann die personalabteilung nicht weiterhelfen
man hilft sich gegenseitig aber alle haben zuviel zu tun. Kunden warten ewig auf Antworten oder neue Automaten
Der Zusammenhalt untereinander ist, bis auf einige wenige Ausnahmen, gut.
Gegenseitiger Support wird groß geschrieben.
Bei den "kleinen Mitarbeitern" gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unerwünscht, nur wenn keinerlei alternative Maßnahmen möglich sind wird dann schnell jemand eingestellt oder befördert ob dieser für die jeweilige Position geeignet ist wird nicht hinterfragt. Es ist nur leider dann auch keiner bereit wenn die Situation eskaliert die Fehlentscheidung sich dann einzugestehen.
Welche Karriere und Weiterbildung. Außer der tollen App, die von one-selecta spricht gibt's da nix
Nur wenn man die richtigen Freunde im Unternehmen hat
Keine Weiterbildung möglich
Passiert nichts.
