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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-tolle Arbeitsatmosphäre in einem sehr schönen Büro
-spannende und vielfältige Aufgaben
-flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
-Familiäres Miteinander
Offene Kommunikation, man kennt alle Kollegen aus allen Abteilungen und alles ist wie eine große Familie
Familiäre Atmosphäre, sympathisches Team.
Sehr familienfreundlich und herzlich. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und eine Lösung. Sehr verständnisvoll im Bezug auf Arbeitnehmer mit Kindern.
Wenn man tatsächlich mal jemanden ans Telefon bekommt, sind die Mitarbeiter sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider war jede bisher durchgeführte Aktion mangelhaft organisiert.
Es wurde vorab immer wieder betont, wieviel Planungsaufwand die Agentur hatte und dass der Plan bloß nicht mehr geändert werden darf. Als wir, die ihn ausführen sollten, allerdings den Plan bekamen, hat sehr wenig funktioniert.
Manchmal konnte an einem 12-Stunden-Tag keine Pause gemacht werden, Routen wurden nicht logisch geplant, sodass man täglich viele unnötige Kilometer fahren musste, Ware sollte bei einem Lager abgeholt werden, das nach der Schicht längst geschlossen war.
Wenn ...
Ich habe als Freelancer gearbeitet, 2 Monate vor Projektstart wurden mir die Termine geschickt, die ich mir ab dann natürlich freigehalten habe.
Seitens der Agentur wurden diese Termine sehr kurzfristig immer wieder abgesagt und verschoben, sodass man am Monatsende mit sehr viel weniger Geld dastand als geplant. Teilweise wurde man erst am Projekttag selbst informiert, dass man heute nicht arbeitet. Wenn man anruft, um endlich mal eine verbindliche Aussage zu bekommen, geht niemand ran. Auch Mails werden beharrlich ignoriert.
Ich ...
Das Verhalten der Vorgesetzten.
- Offensichtlich keine Planung für den Fall, dass ein Kunde abspringt.
- Geplante Entscheidungen werden auch schnell wieder verworfen
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungs/ Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Man sollte mit mehr Weitblick arbeiten. Ein Großkunde reicht nicht. Für neue Kunden muss man arbeiten und auch verfügbar sein. Selbst wenn neue Kunden anrufen ist es ein Glücksfall wenn sie jemanden an das Telefon bekommen.
Die Belange der Mitarbeiter sollten auch von den Vorgesetzten wahr genommen werden. Es sollte nicht alles einfach an die Teamleiter weitergegeben werden um Situationen zu klären.
- Direkte Ziele definieren und nicht verunsichern lassen. Auch von eigenen Mitarbeitern nicht.
- Personalpläne erarbeiten um nicht unvorbereitet zu sein.
- Mitarbeiter anhören und Verbesserungsvorschläge objektiv betrachten
- Wertschätzung und offene Kommunikation der Geschäftsführung bzw. Abteilungsleitung
- Launen des Führungspersonals nicht an den Mitarbeitern auslassen
> man sollte mehr auf die Sorgen der Mitarbeiter hören
> es muss Leistungen geben, die den Mitarbeitern signalisiert, dass sie ihre Arbeit gut machen (Wertschätzung!), z.B. alle paar Jahre einen Urlaubstag mehr o.Ä.
> das Gehalt müsste zumindest an die Inflation angepasst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sell & More Promotion Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier ist alles super.
Keine unterschiedliche Behandlung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sell & More Promotion Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Es werden noch nicht einmal Fortbildungen zur Ladungssicherung gestellt. Oder es wird nur bestimmten Personen zur Verfügung gestellt.
Jährliche Verhandlungen was das Gehalt angeht gab es kaum. Mir sagte man "man spricht das ab" und kommt auf mich zu. Da kam leider nichts mehr. Kollegen berichteten von Erhöhungen im Bereich 50ct/ Std.
Die Teamleitugn versucht mögliche Weiterbildungen durchzusetzen aber aus Mangel an Zeit im Alltagsgeschäft bleiben die Wünsche leider unerfüllt. Wir haben allerdings eine Teammaßnahme bekommen, die uns hinterher allen sehr gut gefallen hat. Es war wirklich hilfreich und hat auch eine Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Wir wollten mehrfach Weiterbildungen und haben diese auch aktiv nachgefragt. Wir haben dann eine Team-Weiterbildung bekommen, nach der niemand gefragt hat. Diese stellte sich aber dann doch als sehr interessant heraus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sell & More Promotion Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sell & More Promotion Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sell & More Promotion Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sell & More Promotion Services als eher modern.
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