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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzendes Verhalten
Die Arbeit mit menschen
Nur Gehalt sonst absolut gaaaar nichts.
Die Ausbildung ermöglicht mir einen anerkannten Abschluss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Dauer gestresst sein wegen Arbeitsmangel und Lohn ist sehr wenig
Kantine und Mitarbeiteressen
Man wird dort regelrecht verbrannt.
Arbeitsbedingungen sind unterirdisch schlecht.
Oftmals gibts keine Inkontinenz Produkte mehr.
Oder keine frische Bettwäsche
Krank feiert dort regelmäßig jeder da man es nicht anders aushält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Dienstpläne werden oft unflexibel und spät erstellt, die Arbeitsbelastung ist hoch, es gibt zu wenig klare Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsorganisation
• Bessere Dienstplangestaltung (rechtzeitig, gerechtere Verteilung von Wochenenden/Feiertagen).
• Klare Zuständigkeiten, damit weniger Doppelarbeit entsteht.
2. Kommunikation
• Regelmäßige Team-Meetings, um Probleme offen anzusprechen.
• Mehr Feedbackgespräche zwischen Leitung und Mitarbeitern.
3. Mitarbeiterzufriedenheit
• Mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen, die das Team betreffen.
• Kleine Anerkennungen (z. B. Lob, Danke-Kultur, interne Auszeichnungen).
4. Weiterbildung & Entwicklung
• Schulungen anbieten (z. B. zu speziellen Krankheitsbildern oder neuen Pflegestandards).
• Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Kostenübernahme.
5. Arbeitsbedingungen
• Verbesserungen ...
Mehr Angestellte und mehr Lohnerhöhung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenresidenz St. Paul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenresidenz St. Paul schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenresidenz St. Paul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenresidenz St. Paul als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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