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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
EL und PDL gehen auf Mitarbeiter ein scheitern bei Lösungen allerdings an der Regionalleitung
Man kann jederzeit zu den Vorgesetzten gehen und man hat immer ein offenes Ohr !!
Das man offen mit der Führung sprechen kann, auf Wünsche eingegangen wird
Ich suche aktuell noch das Positive
Jederzeit für einen da, versucht bei Problemen zu helfen. Bewohner und Mitarbeiter erhalten eine hervorragende Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Regionalleitung
Das Vorgesetzte offenbar ihre "Lieblinge" haben und trotz deren fehlender ´, beruflicher Qualifikation diese bevorzugt.
Nichts!! aber es gibt leider ab und zu Kollegen die Dinge schlecht reden, anstatt mal bei sich selber was zu verändern
SCHEINHEILIGKEIT /
KEIN RÜCKRAT
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftliches Denken ist Richtig und Wichtig, jedoch sollte der Aspekt der Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht vergessen werden. Vielleicht sollte man etwas mehr investieren, was Personal (Menge) betrifft und die Arbeit auf mehrere Schultern verteilen - ggf. geringer Krankenstand, Zufriedenheit Personal steigt, was sich auch nach außen Bemerkbar macht. Zahlung von Gratifikation
Auf die Kritiken aller Mitarbeiter eingehen und nicht nur seine bevorzugten Mitarbeiter. Eine Station wird immer bevorzugt.
Nicht mit den Schwestern per DU ,
Nicht zu intim sein !
EHRLICH sein
mehr Mitarbeiterfeiern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Haus im Park ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein. Die Meinung von älteren Kollegen wird kaum beachtet
Bei Einstellungen ist keine Altersgrenze gegeben,
auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Klar das sie nicht mehr so Leistungsfähig sind wie jüngere. Aber das ist auch Ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Haus im Park ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation kann innerhalb des Teams durchaus verbessert werden
Kommunikation ist noch Verbesserungswürdig in manchen Sachen. Teilweise geht etwas verloren
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, ständig gehen Informationen verloren oder werden nur unzureichend weiter gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen muss man online in seiner Freizeit absolvieren. Das Programm hierfür ist einfach nur schlecht. Anschließend darf man hinter diesen gemachten Arbeitsstunden hinterher rennen, um sie eingetragen zu bekommen.
Wünsche zwecks Weiterbildung werden überwiegen akzeptiert und gefördert und Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Haus im Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Haus im Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Haus im Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Haus im Park als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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