Servator ServiceLine
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SERVATOR ServiceLine GmbH mit Sitz in Igersheim ist Ihr Partner, wenn es um den Service in Ihrer gewerblichen Küche geht. Mit einem der dichtesten Servicenetze der Gastronomie in Deutschland, sind unsere qualifizierten und zuverlässigen Mitarbeiter und Partner täglich für Sie da.

Produkte, Services, Leistungen

Fachgerechte Neumontage von Komplettküchen der Gastronomie, Individuelle Beratung, Spot-Service, Vollservice, Wartung, Wasseraufbereitung

Perspektiven für die Zukunft

National wachsendes Unternehmen

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
46%46
Diensthandy
38%38
Betriebsarzt
35%35
Parkplatz
35%35
Mitarbeiter-Events
33%33
Firmenwagen
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Internetnutzung
25%25
Homeoffice
21%21
Betriebliche Altersvorsorge
19%19
Mitarbeiter-Rabatt
17%17
Barrierefrei
15%15
Coaching
13%13
Hund erlaubt
13%13
Essenszulage
8%8
Gute Verkehrsanbindung
6%6
Kantine
2%2
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
Produktverbundene Emotionen (Kochen).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Elektro-Techniker, Elektro-Installateure, Service-Techniker, Service-Leiter

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung oder Studium in einem elektrotechnischen Beruf

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Servator ServiceLine GmbH.

Constanze Peterseim (Personalleiterin)
Methodenkompetenz, Selbstorganisation, Eigeninitiative, Mobilität
E-Mail
Gespräche, Praktika

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nicht alles aber vieles.
Flexibel, tolle Branche und die Kollegen

November 2019Bewertung lesen

Sicherer Arbeitsplatz, oft Spaß und pünktliche Zahlung

November 2019Bewertung lesen

Man kann tun und lassen was man will.

September 2020Bewertung lesen

Man hat viele Freiheiten.

September 2020Bewertung lesen

Natürlich ist ein wichtiger Punkt das Gehalt und das ist immer pünktlich! Ich habe die Möglichkeit sehr frei und selbstständig zu arbeiten.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nur das gehört was gehört werden will. Techniker sind alles Schuld und Innendienst läuft alles Richtig.

September 2020Bewertung lesen

Neue Ideen brauchen zu lange um umgesetzt zu werden.

September 2020Bewertung lesen

Mangelnde Führung
keine Konsequenzen, weder wenn man was richtig macht oder alles falsch.
Geschäftsführer und Gesellschafter verstehen nicht was der Markt will
Versucht das Image mit gefälschten Bewertungen zu heben,
hart aber fair ist sowas von gelogen
Orte des Relaxens sind die zwei toiletten die es gibt, und der neue Tischkicker

November 2019Bewertung lesen

Zu viel zu tun, 1-2 Mitarbeiter würden nicht schaden

November 2019Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit im Firmenverbund ist nicht gut

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation wäre wichtig. Mitarbeiter zu schätzen muss noch gelernt werden.
Wenn man gute Mitarbeiter halten will, muss man ihm auch was bieten.

September 2020Bewertung lesen

Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Vorschläge umsetzen.

September 2020Bewertung lesen

Deutlich mehr und offener kommunizieren ist einer der wichtigsten Verbesserungsvorschläge den zum gegenwärtigen Zeitpunkt machen kann. Die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und konstruktiv besprechen.

Dezember 2019Bewertung lesen

zur Zeit keine da das Verhältniss recht entspannt ist

Oktober 2019Bewertung lesen

dem Arbeitnehmer noch mehr Vertrauen entgegen bringen

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Aufgaben gibt es genug und interessant sind viele davon.

September 2020Bewertung lesen

Sehr abwechslungsreich. Das gilt sowohl für die Arbeiten ansich als auch für die Menschen mit denen man täglich im Service zu tun hat.

Dezember 2019Bewertung lesen

Viele Aufgabe, viele Bereich. Tolle aber auch nicht so Tolle Themen.

November 2019Bewertung lesen

Ja, interessante Aufgaben gibt es mehr als genug. Der Mangel an Vorgaben macht es hier einfach neue Wege zu beschreiten. Der Mangel an Organisation führt dazu dass jeder andere Wege für den gleichen Prozess beschreitet. Siehe Kommunikation

November 2019Bewertung lesen

Jeden Tag etwas Neues

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Wer will kann sich weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen.

September 2020Bewertung lesen

Man bleibt da wo man ist. Karriere ist nicht möglich.

September 2020Bewertung lesen

Wenn man überall herumposaunt dass man alles repariert und ja Gottes Geschenk an die Gastronomie ist, sollte man das Personal entsprechend schulen.
Das passiert nicht ansatzweise in einem akzeptablem Maß. Manche Kollegen sind halbjährlich auf Schulungen. Manche nur an Schaltjahren.
Wenn man als Schaltjahr Kollege dann eine Schulung bekommt, dann braucht man sie eigentlich nicht mehr.

November 2019Bewertung lesen

Man kann zu Schulungen von Fremdhersteller gehen und dies wird auch gewünscht.

Oktober 2019Bewertung lesen

Hier muss noch ein bisschen getan werden

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Service-Techniker:in7 Gehaltsangaben

Ø40.900 €

Leiter:in Außendienst4 Gehaltsangaben

Ø46.400 €

Techniker:in3 Gehaltsangaben

Ø34.300 €

Gehälter für 4 Jobs entdecken

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