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Servator 
ServiceLine 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score53 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Außendienst5 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servator ServiceLine
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Servator ServiceLine
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Techniker haben Autos
Wasser gratis
Interessante Aufgaben
Bewertung lesen
Man kann tun und lassen was man will.
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Nicht alles aber vieles.
Flexibel, tolle Branche und die Kollegen
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Sicherer Arbeitsplatz, oft Spaß und pünktliche Zahlung
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Man hat viele Freiheiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Image
Mangelnde Wertschätzung
Ungleichbehandlung und keine Aufstiegsmöglichkeit
Firma entwickelt sich nicht wirklich weiter, starre Einstellung und nicht mehr ganz zeitgemäß.
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Es wird nur das gehört was gehört werden will. Techniker sind alles Schuld und Innendienst läuft alles Richtig.
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Neue Ideen brauchen zu lange um umgesetzt zu werden.
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Mangelnde Führung
keine Konsequenzen, weder wenn man was richtig macht oder alles falsch.
Geschäftsführer und Gesellschafter verstehen nicht was der Markt will
Versucht das Image mit gefälschten Bewertungen zu heben,
hart aber fair ist sowas von gelogen
Orte des Relaxens sind die zwei toiletten die es gibt, und der neue Tischkicker
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Die Zusammenarbeit im Firmenverbund ist nicht gut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen und gute Mitarbeiter halten (wäre gerne geblieben)
Modernisierung Software, Gebäude, Einstellung
Der Inflation anpassen
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Mehr Kommunikation wäre wichtig. Mitarbeiter zu schätzen muss noch gelernt werden.
Wenn man gute Mitarbeiter halten will, muss man ihm auch was bieten.
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Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Vorschläge umsetzen.
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dem Arbeitnehmer noch mehr Vertrauen entgegen bringen
zur Zeit keine da das Verhältniss recht entspannt ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Sehr vielfältig und es gibt immer Arbeit
5
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Aufgaben gibt es genug und interessant sind viele davon.
4
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Ja, interessante Aufgaben gibt es mehr als genug. Der Mangel an Vorgaben macht es hier einfach neue Wege zu beschreiten. Der Mangel an Organisation führt dazu dass jeder andere Wege für den gleichen Prozess beschreitet. Siehe Kommunikation
3
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Viele Aufgabe, viele Bereich. Tolle aber auch nicht so Tolle Themen.
3
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Jeden Tag etwas Neues
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nur leere Versprechungen. In Weiterbildungen für Mitarbeiter wird nicht gerne investiert.
1
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Nur für bestimmte Personen, generell nicht gewünscht
2
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Man bleibt da wo man ist. Karriere ist nicht möglich.
1
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Wer will kann sich weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen.
3
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Man kann zu Schulungen von Fremdhersteller gehen und dies wird auch gewünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Servator ServiceLine wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Servator ServiceLine schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Servator ServiceLine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Servator ServiceLine als eher traditionell.
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