40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)
Die SERVATOR ServiceLine GmbH mit Sitz in Igersheim ist Ihr Partner, wenn es um den Service in Ihrer gewerblichen Küche geht. Mit einem der dichtesten Servicenetze der Gastronomie in Deutschland, sind unsere qualifizierten und zuverlässigen Mitarbeiter und Partner täglich für Sie da.
Fachgerechte Neumontage von Komplettküchen der Gastronomie, Individuelle Beratung, Spot-Service, Vollservice, Wartung, Wasseraufbereitung
National wachsendes Unternehmen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
Produktverbundene Emotionen (Kochen).
Elektro-Techniker, Elektro-Installateure, Service-Techniker, Service-Leiter
Ausbildung oder Studium in einem elektrotechnischen Beruf
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Servator ServiceLine GmbH.
steht zu seinen Zusagen, gute soziale Sicherheit
Sicherer Arbeitsplatz, oft Spaß und pünktliche Zahlung
Nicht alles aber vieles.
Flexibel, tolle Branche und die Kollegen
Interessanter Job und lockerer Umgang im Team
Man kann tun und lassen was man will.
Es wird nur das gehört was gehört werden will. Techniker sind alles Schuld und Innendienst läuft alles Richtig.
Neue Ideen brauchen zu lange um umgesetzt zu werden.
Mangelnde Führung
keine Konsequenzen, weder wenn man was richtig macht oder alles falsch.
Geschäftsführer und Gesellschafter verstehen nicht was der Markt will
Versucht das Image mit gefälschten Bewertungen zu heben,
hart aber fair ist sowas von gelogen
Orte des Relaxens sind die zwei toiletten die es gibt, und der neue Tischkicker
die eigenen Argumente werden ungerne akzeptiert
Geht aus meiner Bewertung hervor.....
Mehr Kommunikation wäre wichtig. Mitarbeiter zu schätzen muss noch gelernt werden.
Wenn man gute Mitarbeiter halten will, muss man ihm auch was bieten.
dem Arbeitnehmer noch mehr Vertrauen entgegen bringen
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Vorschläge umsetzen.
GF / HR sollte aufhören überzogen positive Bewertungen selber zu schreiben, bzw. dies den letzten Mitarbeitern abzuverlangen. Dadurch könnte potentiellen Bewerbern viel Elend erspart bleiben!
Deutlich mehr und offener kommunizieren ist einer der wichtigsten Verbesserungsvorschläge den zum gegenwärtigen Zeitpunkt machen kann. Die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und konstruktiv besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufgaben gibt es genug und interessant sind viele davon.
Sehr abwechslungsreich. Das gilt sowohl für die Arbeiten ansich als auch für die Menschen mit denen man täglich im Service zu tun hat.
Viele Aufgabe, viele Bereich. Tolle aber auch nicht so Tolle Themen.
Cooles Umfeld, viele TV-Köche, manchmal arrogant, als Kunden
Jeden Tag neue Überraschungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer will kann sich weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen.
Man bleibt da wo man ist. Karriere ist nicht möglich.
Wenn man überall herumposaunt dass man alles repariert und ja Gottes Geschenk an die Gastronomie ist, sollte man das Personal entsprechend schulen.
Das passiert nicht ansatzweise in einem akzeptablem Maß. Manche Kollegen sind halbjährlich auf Schulungen. Manche nur an Schaltjahren.
Wenn man als Schaltjahr Kollege dann eine Schulung bekommt, dann braucht man sie eigentlich nicht mehr.
Man kann zu Schulungen von Fremdhersteller gehen und dies wird auch gewünscht.
Hier muss noch ein bisschen getan werden